Питання проходження практики за сумісництвом та оплати праці

Так, можна, але за певних умов.

1) Працівник може проходити практику у того ж роботодавця, де він працює, якщо:

• це передбачено договором між закладом освіти та установою;


• програма практики дозволяє проходження практики за відповідною спеціальністю;


• у закладі є фахівець (у вашому випадку – психолог), який може бути керівником практики;


• роботодавець погоджується забезпечити умови для проходження практики.

Тобто сам факт, що особа вже є працівником установи, не перешкоджає проходженню практики в ній.

2) З приводу оплати праці.

Якщо працівник проходить практику:

• без звільнення від основної роботи – він продовжує отримувати зарплату за своєю посадою (фахівця із супроводу ветеранів) відповідно до умов трудового договору;


• у межах робочого часу виконує завдання практики, які не стосуються його трудових обов’язків, – доцільно оформити це наказом (про проходження практики, призначення керівника практики тощо).

Окремо оплачувати саме практику роботодавець не зобов’язаний, якщо:

• не укладається окремий трудовий договір на виконання роботи психолога;


• працівника не переводять на іншу посаду чи не встановлюють суміщення.

Якщо ж під час практики працівник фактично виконуватиме роботу психолога як трудову функцію (самостійне консультування, ведення документації психолога тощо), тоді це вже потребує належного кадрового оформлення (суміщення посад або переведення, доплата тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!