Терміни звільнення працівника з урахуванням неробочих днів підприємства

Можна звільнити у неділю, а провести розрахунки в останній робочий день у пʼятницю.

Те, що 30 та 31 травня на підприємстві вихідні дні, не перешкоджає звільненню саме 31.05.2026, оскільки законодавство не забороняє звільняти працівника у вихідний день.

Тому правильно буде датою звільнення визначити 31.05.2026, а наказ про звільнення оформити та підписати завчасно — наприклад, 29.05.2026;

Це відповідає також позиції Держпраці: наказ можна видати раніше, але датою звільнення буде останній день роботи/строку попередження.

Щодо остаточного розрахунку, відповідно до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) усі належні працівнику суми мають бути виплачені в день звільнення. Але якщо день звільнення припадає на вихідний і підприємство не працює, на практиці безпечніше провести виплату напередодні — тобто 29.05.2026, щоб кошти гарантовано були зараховані працівнику до 31.05.2026.

Так само 29.05.2026 доцільно ознайомити працівника з наказом, видати копію наказу, видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, за потреби — оформити видачу трудової книжки, якщо вона ведеться у паперовій формі або на вимогу працівника внести запис, якщо вона зберігається на руках. Те, що працівник працює за графіком «1 доба через 3», у цій ситуації суті не змінює. Головне — дата звільнення визначається не змінами, а закінченням строку попередження за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).

Раді допомогти, звертайтесь ще!