Особливості колективного договору в кадровій документації організації

Колективний договір регулюється:

• Законом України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text (станом на травень 2026 року цей Закон ще є чинним);


• нормами КЗпП України (глава II https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 ).

Колективний договір – це угода між роботодавцем і трудовим колективом (або профспілкою), що регулює трудові, соціально-економічні та виробничі відносини на підприємстві.

У колдоговорі визначаються умови оплати праці, режим роботи, пільги, гарантії, охорона праці, відпустки та інші додаткові права працівників.

Колективний договір укладається на основі переговорів сторін, набирає чинності з дня підписання або дати, визначеної в ньому, та є обов’язковим для виконання всіма працівниками і роботодавцем.

Втім, наявність колдоговору не є обов’язковою для всіх роботодавців, але якщо сторони ініціювали укладення – роботодавець не має права ухилятися від переговорів.

Зроблю Вам підбірку актуальних статей на цю тему:

«Як укласти колективний договір: покроковий алгоритм»: https://kadroland.com/news/5599-yak-uklasti-kolektivnii-dogovir-pokrokovii-algoritm

«Колективний договір: чому роботодавець зобов’язаний укласти»: https://kadroland.com/news/5376-kolektivnii-dogovir-comu-robotodavec-zobovyazanii-uklasti

«Колективний договір на підприємстві: на що звернути увагу кадровику»: https://kadroland.com/news/1824-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi-na-shho-zvernuti-uvagu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!