Вимоги ЦКПХ до роботодавців: правомірність та обов'язки у медогляді

Вимога ЦКПХ неправомірна.

Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України (ст. 19 Конституції України).

При визначенні категорій працівників, які підлягають ОМО, використовуються результати моніторингу умов праці за поточний рік та лабораторних досліджень умов праці та враховуються матеріали чинної на час складання Переліку атестації робочих місць за умовами праці (п. 6 розд. ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08 вересня 2025 року № 1393 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n23 ).

Лікарі з гігієни праці територіального органу Держпраці за зверненням роботодавця забезпечують надання йому консультативної допомоги при складанні Переліку (п. 7 розд. ІІІ Порядку).

Тобто зазначені документи має право вимагати Держпраці під час погодження Переліку, а не заклад охорони здоров’я, з яким уклали договір на проходження медогляду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!