Правила звільнення мобілізованого працівника та облік відпусток

Період мобілізації не зараховується до відпускнго стажу з 19.07.2022 року.Отже за весь період роботи працівнику належить така кількість днів відпустки:
за 1й робочий рік 01.08.2018-31.07.2019 - 24 к.дн
за 2й робочий рік 01.08.2019-31.07.2020 - 24 кдн
за 3й робочий рік 01.08.2020-31.07.2021 - 24 к.дн
за 4й робочий рік 01.08.2021-31.07.2022 - 23 кдн.
Всього - 95 к.д.
Працівник використав 120 днів. Отже перевикоритсано 120-95 = 25 днів.
ст. 22 Закону про відпустки передбачено: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
«У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року». В окремих випадках, які наведені в ст. 22 закону, таке відрахування не проводиться.
Умова про відрахування відпускних нарахованих працівнику в рахунок невідпрацьованої чатсини робочого року зазначається в наказі про звільнення. Окремо надавати працівнику заяву для цього не потрібно. Оскільки таке відрахування це вимога законодавства.
Сума відпускних, яку слід відрахувати із заробітку працівника при звільненні, визначається за загальним правилом. Потрібно середню зарплату помножити на кількість перевикористаних днів відпустки. При чому нову середню зарплату в даному випадку визначати не потрібно. Середня зарплата була визначена при наданні відпустки працівнику. Тому і відраховують суму відпускних за дні відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, за тією ж самою «середною», за якою були нараховані відпускні.
Детально про таку операцію (розрахунок, бухоблік, звітність) тут https://7eminar.ua/news/7143-vidraxuvannya-vidpusknix-pri-zvilnenni-pracivnika-yak-viznaciti-sumu-ta-vidobraziti
Якщо у працівника немає нарахувань при звільнені, то суму за перевикористану відпустку він може внести до каси підприємства або перерахувати на рахунок підприємства.
Крім того, якщо ви небюджетна установа, то можна залишити все як є. і штрафів за порушення трудового законодавства не повинно бути. Адже права працівників не порушено. Навпаки, він отрмав більшу суму ЗП. Не підлягає поверненню безпідставно набуті:
1) заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, <…> надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. (Ст. 1215 ЦКУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!