🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила звільнення мобілізованого працівника та облік відпусток
Дякую за детальну відповідь
Період мобілізації не зараховується до відпускнго стажу з 19.07.2022 року.Отже за весь період роботи працівнику належить така кількість днів відпустки:
за 1й робочий рік 01.08.2018-31.07.2019 - 24 к.дн
за 2й робочий рік 01.08.2019-31.07.2020 - 24 кдн
за 3й робочий рік 01.08.2020-31.07.2021 - 24 к.дн
за 4й робочий рік 01.08.2021-31.07.2022 - 23 кдн.
Всього - 95 к.д.
Працівник використав 120 днів. Отже перевикоритсано 120-95 = 25 днів.
ст. 22 Закону про відпустки передбачено: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
«У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року». В окремих випадках, які наведені в ст. 22 закону, таке відрахування не проводиться.
Умова про відрахування відпускних нарахованих працівнику в рахунок невідпрацьованої чатсини робочого року зазначається в наказі про звільнення. Окремо надавати працівнику заяву для цього не потрібно. Оскільки таке відрахування це вимога законодавства.
Сума відпускних, яку слід відрахувати із заробітку працівника при звільненні, визначається за загальним правилом. Потрібно середню зарплату помножити на кількість перевикористаних днів відпустки. При чому нову середню зарплату в даному випадку визначати не потрібно. Середня зарплата була визначена при наданні відпустки працівнику. Тому і відраховують суму відпускних за дні відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, за тією ж самою «середною», за якою були нараховані відпускні.
Детально про таку операцію (розрахунок, бухоблік, звітність) тут https://7eminar.ua/news/7143-vidraxuvannya-vidpusknix-pri-zvilnenni-pracivnika-yak-viznaciti-sumu-ta-vidobraziti
Якщо у працівника немає нарахувань при звільнені, то суму за перевикористану відпустку він може внести до каси підприємства або перерахувати на рахунок підприємства.
Крім того, якщо ви небюджетна установа, то можна залишити все як є. і штрафів за порушення трудового законодавства не повинно бути. Адже права працівників не порушено. Навпаки, він отрмав більшу суму ЗП. Не підлягає поверненню безпідставно набуті:
1) заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, <…> надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. (Ст. 1215 ЦКУ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховується заброньований працівник у військовому обліку
Порядок звірки з ТЦК: документи та нові зміни у процедурі
Перевірка була, пройшли. Звірку зовнішню пройшли поштою. Зараз по графіку маємо їхати до свого ТЦК. Проходить в паперовому вигляді як і раніше?
З…
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Є відповідь АІ
Правові аспекти звільнення: відмови, підтвердження та судові варіанти
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Визначення потреби в курсах: наказ для старшого інспектора з кадрів
Є відповідь АІ
