Чи потрібно сканувати свідоцтва про народження для Пенсійного Фонду
Так, свідоцтва про народження дітей, видані після 2005 року, загалом не потрібно обов’язково сканувати та подавати до ПФУ для зарахування стажу по догляду за дитиною.
Після цієї дати стаж за догляд за дитиною до 3 років зараховується за даними персоніфікованого обліку, а не за свідоцтвом про народження.
До 01.01.2004 свідоцтво про народження потрібно тим, хто не перебував у трудових відносинах. Час догляду за дитиною до 3 років до 01.01.2004 зараховується до стажу матері, яка не працювала, на підставі свідоцтва про народження дитини.
З 01.01.2005 внески за період догляду за дитиною сплачуються державою і фіксуються в реєстрі. За жінок, які доглядають за дитиною до 3 років, страхові внески сплачуються з 01.01.2005 року. Це означає, що період такого догляду після цієї дати відображається в системі персоніфікованого обліку без подання свідоцтва про народження.
Документи про стаж, визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від12 серпня 1993 року № 637 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF#Text). Згідно даного Порядку: час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми встановлюється на підставі: свідоцтва про народження дитини.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

