Правила вказування посади працівника у наказах кадровика

У наказі про встановлення надбавки за вислугу років необхідно вказувати конкретну посаду (або посади), за якою/якими встановлюється ця виплата, оскільки робота за основним місцем та робота за сумісництвом – це різні самостійні посади.

Надбавка за вислугу років медичним працівникам (відповідно до Постанови КМУ «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 29.12.2009 № 1418 https://zakon.rada.gov.ua/go/1418-2009-%D0%BF ) розраховується та виплачується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, виходячи з посадового окладу за кожною займаною посадою окремо (пропорційно відпрацьованому часу).

Оскільки працівниця наразі оформлена за двома різними трудовими договорами, правильний підхід залежить від того, чи видаєте ви один загальний наказ по підприємству (якщо обидві посади в одному закладі), чи окремі накази для кожного місця роботи.

Можна зробити окремі пункти в одному наказі «Про встановлення надбавок за вислугу років»:

• за основним місцем роботи – сестра медична (яку вона зараз фактично обіймає);


• за сумісництвом – сестра медична з дієтичного харчування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!