🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОП
Присіч Орина Георгіївна
21.05.2026 | 16:21
Відповідь надано
Дії роботодавця після закінчення призупинення трудового договору
11 червня 2026 року закінчується термін дії призупинення трудового договору за ініціативою однієї сторони. Які дії необхідно здійснити роботодавцю? Чи потрібно відправляти повідомлення працівникам , з якими було призупинено дію трудового договору, видавати наказ і коли? Чи є певні терміни? І якщо працівник хоче вийти на роботу, а роботодавець не може забезпечити його роботою, то що потрібно робити?
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.05.2026 | 12:29
Відповідь надано
Видайте наказ про скасування призупинення ТД і відновлення дії ТД з 12.06.2026. Повідомте працівників про необхідність стати до роботи 12.06.
Коли готуєте наказ і відправляєте його працівникам на ознайомлення, врахуйте норму: в разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).
Якщо працівник бажає вийти на роботу, а роботодавець не може її надати, відсутні підстави для подальшого призупинення ТД. В цій ситуації працівнику оголошують простій (ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЖА
Жанна
18.07.2026 | 21:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виникнення проблем при оформленні лікарняного через відсутність даних
Добрий вечір!
Працівниця прийнята на ФОП в кінці 2025р.
Сьогодні хотіла оформити лікарняний. Виникла помилка обробки запиту до ЕРЛН - відсутня інформація про трудові відносини на дату початку періоду непрацездатності.
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій…
Працівниця прийнята на ФОП в кінці 2025р.
Сьогодні хотіла оформити лікарняний. Виникла помилка обробки запиту до ЕРЛН - відсутня інформація про трудові відносини на дату початку періоду непрацездатності.
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.07.2026 | 11:11
УЛ
Уляна
18.07.2026 | 19:00
Відповідь надано
Терміни подання змін облікових даних після звільнення
Добрий день, розпорядження про звільнення від 20 липня, до якого числа включно потрібно подати до РТЦК про зміну облікових даних ( Дод 4)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.07.2026 | 20:49
ОЛ
Олександра
17.07.2026 | 19:20
Відповідь надано
Як розрахувати критичний критерій без середньозваженого курсу НБУ
Постановою КМУ 76 передбачений такий критерій для критичності як "загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів, крім митних платежів, та сума сплаченого ЄСВ протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро,
АК
Аліна, консультант
експерт
18.07.2026 | 08:49
АЗ
Загайко Андріана Ігорівна
17.07.2026 | 18:43
Відповідь надано
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Добрий день. Директор ТОВ з жовтня 2025 по липень 2026 р.у відпустці за власний рахунок. Підкажіть будь ласка, як правильно підготувати наказ на дану відпустку. Директор єдиний засновник ТОВ. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 21:48
ЯД
Дольна Ярина
17.07.2026 | 17:48
Відповідь надано
Повернення надміру нарахованих днів відпустки при звільненні працівника
Нараховано відпускних 24 дні та 4 дні додатково. Фактично мало бути нараховано лише 8 днів. Також надано матеріальну допомогу у розмірі повного окладу .
При звільненні працівника після відпустки поверненню (утриманню) підлягають кошти за 20 надміру нарахованих днів…
При звільненні працівника після відпустки поверненню (утриманню) підлягають кошти за 20 надміру нарахованих днів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.07.2026 | 18:57
ГА
Гавриш Людмила
17.07.2026 | 17:23
Відповідь надано
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Вітаю. Є виробнича необхідність перевести директора на посаду технічного директора. Форма працевлаштування не змінюється. Як має виглядати наказ, якщо директор є засновником підприємства…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 20:57
ІД
Дудко Інна
17.07.2026 | 16:57
Відповідь надано
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Доброго дня. Чи потрібно проводити звірку з ТЦК по звільненим в поточному році працівниках…
ТК
Таміла, консультант
експерт
17.07.2026 | 17:57
НА
Наталія
17.07.2026 | 16:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Добрий день. ОМС, Підкажіть будь ласка, чи проводиться при прийнятті на роботу перевірка достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 17:17
CД
Дейнеко Cвітлана Петрівна
17.07.2026 | 16:22
Відповідь надано
Питання про автоматичну переброньовування працівників на військовий облік
Вітаю. У працівників ТОВ діє стара бронь на сьогодні, її дія по 10.09.26. Подалися на нову критичність і теж позитивний результат. Чекаємо розпорядження. Чи треба буде через дію вручну переброньовувати працівників чи це буде автоматично…
МК
Марія, консультант
експерт
19.07.2026 | 12:29
КЮ
Катерина Юріївна
17.07.2026 | 15:59
Відповідь надано
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Вітаю! Працівника потрібно направити на тренінги в інше місто (тренінги безкоштовні), але кожен день порібно їздити в інше місто. Як правильно оформити наказ про його навчання і чи можна прописати в наказі, що дорогу оплачує підприємство…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:25
МА
Марина
17.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Ми бюджетна установа, при направленні у відрядження керуємось Інструкцією 59. Чи обов'язково в наказах про направлення у відрядження зазначати конкретний розмір добових, наприклад "виплати добові із розрахунку 300 грн. на добу"…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.07.2026 | 01:41
ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
17.07.2026 | 15:50
Відповідь надано
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Термінове питання. Підкажить будь ласка, якщо АТП займається вантажними перевезеннями для власних потреб.Нам балансі підприємства знаходиться 20 автомобільних засобів. Може на такому підприємстві працювати експедитор…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:22
ОЛ
Ольга
17.07.2026 | 15:36
Відповідь надано
Оформлення прийняття на роботу футболістів та тренерів без порушень
Доброго дня. Як правильно прийняти на роботу Футболістів та Тренерів, якшо у нас є як неповний робочий час так і 8 годин. Немає фіксованого робочого часу та місця роботи. Постійні роз'їзди і графіки роботи кожного дня можуть бути різні. Підписувати затвердженні графіки роботи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.07.2026 | 22:38
АР
Радчук Анастасія
17.07.2026 | 15:33
Відповідь надано
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Добрий день! Скажіть будь ласка, якщо в симфонічому оркестрі філармонії є художній керівник, головний диригент і диригент, то хто кому підпорядковується? Керівник філармонії - директор, є ще художній керівник філармонії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 18:51
ВІ
Вікторія
17.07.2026 | 15:25
Відповідь надано
Можливість використання постанови для резидентів Дія Сіті
Добрий день! Постановою КМУ № 862 передбачено можливість до 10 серпня 2026 року подати довідку про середню заробітну плату та Податковий розрахунок за останній календарний місяць для збереження чинного статусу критично важливого підприємства до завершення строку відповідного…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.07.2026 | 15:38
ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
17.07.2026 | 15:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Вітаю. Померла працівниця, на кого має писати заяву вдівець про виплату допоги на поховання, що надається ПФУ і чи не могли б ви надати зразок такої заяви? Дякуємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:18
МА
Марина
17.07.2026 | 14:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Наше підприємство визнано критично важливим на підставі наказу Вінницької ОВА, частину працівників підприємства заброньовано. Наразі підготовлені документи у повному обсязі для підтвердження критичності (не тільки довідка про з/п, оскільки вважаємо за необхідне отримати рішення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.07.2026 | 15:30
ОЛ
Олександра
17.07.2026 | 14:34
Відповідь надано
Чи потрібно ФОП повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Чи потрібно ФОП подавати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних, у разі прийняття на роботу військовозобов'язаного, призовника чи резервіста…
МК
Марія, консультант
експерт
19.07.2026 | 12:08
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
17.07.2026 | 14:19
Відповідь надано
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Вітаю, помічник судді у відпустці, у цей час суддю звільняють рішенням ВРП, тобто строковий договор з помічником має бути припинений. Нам потрібно відкликати помічника з відпустки і звільнити в той же день? Інакше строковий договір буде безтроковим…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:15
НА
Наталія
17.07.2026 | 14:14
Відповідь надано
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
У липні стало відомо, що найманому працівнику було відкрите лікарняне з 25 по 30 червня. Зарплату за червень вже виплатили.
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.07.2026 | 03:13
