Оформлення лікарняних: чи потрібна комісія для виплати
Ні, створювати комісію із соціального страхування не обов'язково.
Згідно із ч.3 ст. 22 Закону України №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375, рішення про призначення лікарняних приймає сам страхувальник (роботодавець) або уповноважена ним особа.
Отже,роботодавець самостійно може призначити уповноважених осіб з призначення страхових виплат. Таке рішення слід оформити відповідним розпорядчим документом (наказ, розпорядження, інший документ). Це може бути одна чи кілька осіб, залежно від чисельності працівників у страхувальника, кількості страхових випадків тощо.
Чи можна оформлювати виплату лікарняних наказом?
Так, можна. Оскільки рішення про оплату лікарняних/декретних приймає страхувальник або уповноважена ним особа, то таке рішення необхідно оформлювати відповідним розпорядчим документом. Це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо.
Форму документа, який видає уповноважена особа, окремі питання організації роботи з призначення та здійснення страхових виплат страхувальник визначає самостійно (лист ПФУ від 01.02.2023 № 2800-030401-8/5227)
Якщо рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, по вагітності та пологах, допомоги на поховання прийматиме сам керівник підприємства, то достатньо оформити таке рішення відповідним наказом (розпорядженням).
Якщо рішення про призначення страхових виплат будуть приймати уповноважені особи, то його можна оформити у вигляді протоколу засідання уповноважених із соціального страхування, взявши за основу протокол, затверджений постановою ФСС від 19.07.2018 №13 «Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) зі страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності» (далі – постанова № 13).
Якщо страхувальник призначив тільки одну уповноважену особу, то оформлюйте його таким документом як «Рішення уповноваженого із соціального страхування».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання про педагогічні години для викладача з маленькою дитиною
Повторний інструктаж з охорони праці для директора ЗЗСО: хто відповідає
Є відповідь АІ
Переведення водія на дистанційну роботу: важливі нюанси кадрового обліку
Є відповідь АІ
Правомірність переведення слюсаря електрика на дистанційну роботу
Документи для подання на критичність відповідно до наказу 11
Утворення посад і правильність їх найменувань у кадровому обліку
Виправлення в кадровому обліку: категорії для водіїв і посад
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідні документи для дистанційної роботи в приватному підприємстві
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…


