Як оформити переведення працівника на 1,0 посаду с/м

Потрібно видати наказ про встановлення повного робочого часу.

Коли працівник вже працює на Вашому підприємстві на 0,5 ставки, то для її збільшення до повної ставки не потрібно проводити переведення чи переміщення – переведення можливе лише на іншу посаду, переміщення – до іншого структурного підрозділу (збільшення чи зменшення тривалості робочого часу (ставки) такими наказами не проводяться). Також немає сенсу приймати його на ще одну роботу за сумісництвом на 0,5 ставки на таку ж саму посаду – Вам достатньо за заявою працівника просто встановити йому повний робочий час (повну ставку). Зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11167 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/11169 (наказ).

Зверніть увагу, що відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Тож встановлюючи повний робочий день за основним місцем роботи працівник зможе виконувати у Вас роботу за внутрішнім сумісництвом лише в інший робочий час (тобто до чи після робочого дня або у вихідні). Якщо ж Ви мали на увазі, що потрібно змінити 0,5 ставки за внутрішнім сумісництвом на повну ставку за основним місцем роботи, то одночасно з вищезазначеним наказом про встановлення повного робочого дня за основним місцем роботи слід просто видати наказ про звільнення з роботи за внутрішнім сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!