🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порядок прийняття на роботу неповнолітніх: алгоритм дій кадровика
При оформленні трудових відносин з неповнолітнім маєте врахувати:
1.Трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте у письмовій формі (п.5 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141). Доцільно придержуватися цієї норми навіть у період дії воєнного стану.
2. У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік (ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047).
3.Не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу (ст. 26 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161). Органи Держпраці рекомендують все ж таки зберігати гарантії щодо праці неповнолітніх під час воєнного стану https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-harantii-shchodo-pratsi-nepovnolitnikh-pid-chas-voiennoho-stanu/,https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-vstanovlennia-vyprobuvalnoho-terminu-nepovnolitnim-pratsivnykam-a-takozh-pro-vykonannia-norm-kolektyvnoho-dohovoru-pro-dodatkovi-harantii-zainiatosti-molodi-pid-chas-dii-voiennoho-stanu/.
4.Встановлюється скорочена тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344).
5.Також зверніть увагу, що підліткам не можна працювати у небезпечних та шкідливих умовах. Виконувати важку та підземну роботу, будь-яку роботу, що включена до Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Зокрема особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.
Неповнолітні, яким виповнилося 16 років приймаються на роботу без обмежень, встановлених для осіб молодше 16 років, тобто дозвіл батьків непотрібний.
Корисною буде інформація за посиланням https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/iak-pravylno-oformyty-nepovnolitnoho-pratsivnyka/.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідні документи для дистанційної роботи в приватному підприємстві
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
