Втрати відстрочки від мобілізації при працевлаштуванні та догляді

Законодавство не містить заборони на працевлаштування військовозобов'язаних, яким надано відстрочку відповідно до п. 9 та п. 14 ч. 1 ст. 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" від 21.10.1993 № 3543-ХІІ та не передбачає такої підстави анулювання відстрочки. Разом з тим, постійний догляд передбачає постійну присутність доглядальника. Тому у разі, якщо військовозобов'язаний працюватиме за місцем знаходження підприємства, тобто буде відсутнім тривалий час, у наданні відстрочки з підстав здійснення постійного догляду може бути відмовлено (відстрочку може бути анульовано). Тому безпечним варіантом є працевлаштування на умовах дистанційної роботи, оскільки такий режим роботи дозволяє поєднувати роботу з доглядом. Це стосується і догляду за дитиною, і догляду за іншими родичами незалежно від віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!