Компенсація невикористаної відпустки: розрахунок до і після звільнення

Потрібно розібрати на періоди.

У вашої працівниці є право на основну відпустку 24 к.д. То за робочий періоди:

з 01.06.2017 по 31.05.2018 - 24 к.д.;

з 01.06.2018 по 31.05.2019 - 24 к.д;

з 01.06.2019 по 31.05.2020 - 24 к.д.;

з 01.06.2020 по 31.05.2021 - 2 к.д. (оскільки період перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років не даає права на щорічну основну);

з 01.06.2021 по 31.05.2022 - 0 к.д.;

з 01.06.2022 по 31.05.2023 - 3 к.д. (оскільки права немає по 15.04.2023, а далі знову відпустка відновлюється і надається за відпрацьовані 46 днів);

з 01.06.2023 по 31.05.2024 - 24 к.д. ( з розрахунком до 31.12.2023 відпрацьовано 214 днів - 14 к.д. відпустки, а з 01.01.2024 відповідно 10 к.д. за 152 дні )

з 01.06.2024 по 31.05.2025 - 24 к.д. ;

з 01.06.2025 по 29.05.2026 - 24 к.д.

Тобто всього на дату звільнення за відпрацьовані періоди в неї є право на 149 к.д. (до 31.12.2023 - 91 к.д., з 01.01.2024 - 58 к.д.) . Враховуючи, що ваша працівниця вже використала 99 к.д. відпустки, то в неї не має бути для компенсації відпустки за період до 31.12.23. По розрахунку вона мала право на 91 к.д. до зазначеної дати.

Але тут ще треба врахувати саме робочі періоди які ви зазначали ври наданні відпустки. Якщо ви не надали працівниці відпустку згідно з наказом за попередні періоди, а вказували поточні після виходу з декрету, то копенсувати потрібно як ті, що набуті до 31.12.2023. А якщо ви надавали їй відпустку поступово за кожен робочий рік, тоді проблеми не буде. Тож перевірте накази та звільняйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!