Регулювання створення відділу персоналу: нюанси та кількість працівників

Організаційна структура підприємства належить до компетенції роботодавця.

Для приватних підприємств законодавство не встановлює обов’язкових вимог щодо видів структурних підрозділів;
мінімальної чисельності працівників у відділі чи секторі.
Роботодавець самостійно визначає організаційну структуру підприємства, чисельність працівників і назви структурних підрозділів, це випливає з господарської самостійності підприємства.

Водночас для органів державної влади та місцевих державних адміністрацій питання структури врегульовує постанова КМУ від 12.03.2005 № 179 «Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/179-2005-%D0%BF#Text).

Нею передбачено такі орієнтовні умови створення підрозділів:

Відділ, якщо самостійни – то в ньому щонайменше 5 штатних одиниць, якщо віддл у складі управління чи депаратаменту, то чисельність – 4 штатні одиниці.

Сектор передбачає щонайменше 2 штатні одиниці.

Але для приватних підприємств ці норми не є обов’язковими.

Раді допомогти, звертайтесь ще!