Прийом особи з порушеннями військового обліку: як діяти

Так, можна.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку не є перешкодою для працевлаштування. Отже, такого кандидата можна приймати на роботу.

Якщо працівник не вирішить питання щодо усунення порушення, йому слід вручити повідомлення про необхдність його усунення, встановити строк виконання вимоги та у разі її невиконання відповідно до п. 34 Порядку 1487 повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку. Там про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємство виконає вимоги Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!