Переведення сумісника на основне місце роботи без звільнення

Можна, але не наказом про переведення, а наказом про зміну характеру трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення має місце лише у разі зміни посади (тобто «перевести» з сумісництва на основне місце роботи та навпаки не можна).

Водночас, після внесення змін у 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) основним місцем роботи вважається те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).

Таким чином, працівник може подати заяву з проханням змінити його місце роботи з сумісництва на основне, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ. Текст наказу про зміну місця роботи з сумісництва на основне може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи в режимі повного робочого часу з посадовим окладом таким-то.

2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Те, що у КЗпП не передбачено можливості зміни сумісництва на основне місце роботи та навпаки, не означає, що таку зміну характеру трудового договору не можна застосовувати – вона передбачена в інших законодавчих актах (вже згаданих) та не суперечить положенням КЗпП, оскільки в них не зазначено, яким чином можна змінити характер трудового договору чи те, що цього не дозволяється зробити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!