Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Так, поки що тексту постанови не має.Поки не оприлюднять текст постанови висновки робити зарано.
Про заборону наразі ніхто не говорить і не пише. Тож, схоже, сумісників й надалі можна буде бронювати.Чи можна буде сумісників враховувати в загальну кількість військовозобов’язаних для визначення кількості тих, кого можна забронювати. Так, можна, але за певних умов.
Якщо ж військовозобов’язаний сумісник не має броні за іншим підприємством і перебуває на обліку в ТЦК, він може бути включений до загальної кількості, але з’явилась ще одна умова. Якщо такий сумісник має відстрочку і інший його роботодавець включив його до загальної кількості, то більше включати не можна.
Тобто, тепер сумісники з відстрочками будуть враховуватися лише за одним з місць роботи.
Крім цих змін, постановою буде передбачено обов’язок міністерств, центральних органів виконавчої влади та ОВА переглянути свої критерії протягом місяця. А підприємства повинні будуть протягом 3 місяців перепідвердити свої критичні статуси за новими критеріями.
Схоже, що це потрібно буде зробити до кінця літа.
Але на всі питання зможемо відповісти проаналізувавши текст постанови, тож чекаємо на її оприлюднення.
Не пропустіть завтра наш кадролайв на тему: Нова постанова КМУ: бронювання сумісників, квота, збільшення середньої зарплати
зі свіжого матеріалу читайте тут https://kadroland.com/news/10189-novi-pravila-dlya-bronyuvannya-zatverdiv-kmu-shho-zminitsya-dlya-viiskovozobovyazanix
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941

Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…

