Врегулювання ситуації з двома основними місцями роботи працівника

Роботодавець за другим місцем роботи має змінити своє місце роботи на сумісництво.

З Вашої сторони нічого робити не потрібно – Ви приймали на роботу працівника, коли у нього не було іншого основного місця роботи. А от другий роботодавець має внести зміни до наказу про прийняття на роботу, вказавши у ньому, що працівник приймається на роботу за сумісництвом, та подавши скасовуюче і одночасно початкове повідомлення до податкової.

Загалом, якби прийняття на другу роботу проводилося пізніше, аніж через місяць, з боку другого роботодавця було б наявним порушення законодавства, оскільки згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру застрахованих осіб. Тобто другий роботодавець був зобов'язаний витребувати у працівника один з таких документів і знав би про наявність у працівника основного місця роботи. Проте оскільки на час прийняття на друге місце роботи Вами ще не було подано звітність за квітень 2026 р., то другий роботодавець не міг дізнатися про наявність у працівника іншого основного місця роботи, тож у даному випадку штрафні санкції до нього застосовані не будуть, але він має змінити працівнику місце роботи на його підприємстві з основного на сумісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!