ІВ

Іванка

27.05.2026 | 11:25

Відповідь надано

Звільнення працівника: як діяти при неявці на роботу

Вітаю.У працівника припиняється строковий трудовий контракт 02.06.2026,що є днем звільнення ч.2ст.36КЗПП. Однак він не ходить на роботу уже місяць, фіксуємо НЗ. Якщо не явиться 02.06.2026 у день звільнення, чи вважати цей день робочим, як фіксувати, та як проводити звільнення і ознайомити працівника з наказом.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.05.2026 | 14:18

Відповідь надано

Проводьте стандартне звільнення та складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом.

Те, що працівник буде відсутній на роботі в день закінчення контракту, не змінить процедуру його звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – для звільнення за такою підставою не потрібна заява працівника, тож за будь-яких обставин (незалежно, прийде працівник на роботу чи ні), оформлюйте наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12821).

Неможливість ознайомлення працівника з наказом про звільнення через його відсутність на роботі необхідно в день звільнення зафіксувати в акті (зразок акта є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995), а також, аби виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в цей же день працівнику за його місцем реєстрації та/або місцем проживання потрібно направити копію наказу про звільнення з повідомленням про вручення.

День звільнення табелюйте так само, як і усі інші дні неявки працівника на роботу – кодом «НЗ» (вимагати від працівника пояснення щодо його відсутності на роботі не потрібно, оскільки його у будь-якому разі буде звільнено і не за прогул, а через закінчення строку трудового договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

tsviridova777

06.09.2026 | 14:19

Військовий облік

Відповідь надано

Що заповнювати: звання з військового квитка чи Резерву

Добрий день. У військовозобов’язаного працівника жінки, 1984 року народження у військовому квитку стоїть звання солдат, а у Резерві - рядовий. Що мені заповнювати у списках для звірки, з військового квитка чи Резерву+…

ПК

Поліна, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:52

Самостійно Ви нічого не змінюєте. Тобто, якщо у ВОД вказано «рядовий», то так і пишемо.

старий військовий квиток вже недійсний, оскільки є…Ще

КА

Катерина

06.09.2026 | 06:51

Інше

Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

ГЧ

Чуба Галина Богданівна

05.09.2026 | 16:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:56

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ

Черкашаніна Тетяна

05.09.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН

Анна

05.09.2026 | 07:49

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

05.09.2026 | 06:38

Робочий час / табель

Відповідь надано