Оплата праці студентам під час виробничої практики: правові нюанси

Так, повинні.

Але зараховувати учнів до штату організації не потрібно. Роботодавець видає наказ про зарахування на виробничу практику. У ньому закріплюється керівник практики від підприємства та прописуються умови оплати.
Керівник практики веде щоденний облік виконаних учнем робіт у спеціальному журналі або табелі.

Оплата здійснюється за фактично виконаний обсяг робіт (за відрядними розцінками, тарифними ставками або окладами) відповідно до встановлених на підприємстві систем оплати праці. Вона не може бути нижчою за мінімальну зарплату, розраховану пропорційно до відпрацьованого часу.

Пункт 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого Постановою КМУ № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#o13 чітко зазначає, що за роботу, виконану учнями відповідно до виробничих завдань, підприємство виплачує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці (за нормами, розцінками, ставками або окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок

Важливо! Професія "Електромонтер" пов'язана з підвищеною небезпекою. Перед допуском студентів до будь-яких робіт обов'язково проведіть вступний та первинний інструктажі з охорони праці на робочому місці, а також закріпіть за ними досвідченого керівника практики від підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!