Важливі питання щодо бронювання військовозобов'язаних до березня 2027 року
Розглянемо кожне питання окремо:
1) за наявною інформацією, після прийняття анонсованих змін до Порядку 76 військовозобов'язані, які працюють за сумісництвом, враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних лише за основним місцем роботи. Тобто, сумісники, які станом на сьогодні враховуються до загальної кількості військовозобов'язаних за усіма місцями роботи (як за основним, так і за сумісництвом) без обмеження їхньої кількості, після запровадження змін на роботі за сумісництвом до квоти не враховуватимуться. Обмежень щодо бронювання сумісників Порядком 76 та анонсованими змінами до нього не передбачено. Тож, щоб сумісники залишались заброньованими, "на противагу" кожному з них мають бути два військовозобов'язані, які працюють за основним місцем роботи. Або сумісників слід прийняти на роботу за основним місцем;
2) дотримуватись критеріїв, на підставі яких підприємство визначено критично важливим, потрібно щомісяця протягом строку дії рішення про критичність (п. 6-1 Критеріїв). Отже, у разі збільшення розміру зарплати нараховувати зарплату у новому розмірі потрібно з місяця, у якому її підвищено, тобто, згідно з анонсованими змінами - з червня;
3) після підтвердження критичності бронювання працівникам слід продовжити через функцію "продовження бронювання працівників" без його анулювання. Результат опрацювання заяви надходить протягом 24 годин (на практиці від 30 хвилин).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ


