Виключення днів лікарняного з розрахункового періоду: важливі нюанси

Так, виключаєте.

Якщо працівник хворів декілька днів на місяць, з розрахунку виключають дні перебування на лікарняному і суму допомоги з тимчасової непрацездатності.

Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду (п. 3 Порядку №1266).

У листі ПФУ від 22.08.2025 №2800-030401-8/55839 зазначається, що головною ознакою для застосування норми абзацу другого пункту 3 Порядку №1266 є наявність в певному місяці розрахункового періоду невідпрацьованих з поважних причин усіх робочих днів такого місяця, незважаючи на наявність вихідних та неробочих днів в цьому місяці, в яких застрахована особа не перебувала в поважній причині.

Поважні причини відсутності на роботі визначені п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 26.09.2001 №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text

До таких причин відносять:

тимчасову непрацездатність;
відпустку по вагітності та пологах;
відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
відпустку без збереження заробітної плати;
період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;
період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Отже,при нарахуванні лікарняного із розрахункового періоду слід виключити всі дні відсутності з поважних причин і суми, нараховані за цей період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!