Прийняття на роботу працівника з інвалідністю: важливі нюанси

Так, за наведених умов такий працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу.

Для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року враховуються лише ті працівники, які працюють за основним місцем роботи, та мають нараховану заробітну плату за місяць, що перевищує мінімальну заробітну плату. Це випливає з вимог до нормативу, встановлених у ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», з урахуванням змін, внесених Законом від 15.01.2025 № 4219-ІХ (. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», з урахуванням змін, внесених Законом від 15.01.2025 № 4219-І) , де прямо зазначено, що до виконання нормативу зараховуються особи з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований місяць.

Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8647 гривень на місяць. У Вашій ситуації працівник працює за основним місцем роботи, на 0,75 ставки, а сукупна нарахована сума за місяць становить 9300 гривень. 9300 грн > 8647 грн, отже «зарплатний критерій» виконано. За таких умов працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу як одна особа, при тому що СКШП у вас 12 (тобто норматив для підприємства – 1 особа з інвалідністю на квартал).

Обов’язок повідомляти про зміну статусу «працюючий / непрацюючий» покладається саме застраховану особу, а не на роботодавця. Закон про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування зобов’язує повідомляти орган Пенсійного фонду України про обставини, що впливають на його пенсійне забезпечення, зокрема про працевлаштування або звільнення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262).

Роботодавець лише повідомляє ДПС про прийняття на роботу, та подає оперативні відомості щодо прийняття на роботу ПФУ, якщо належить до критичних підприємств. Окремих спеціальних повідомлень до ПФУ про факт працевлаштування чи звільнення пенсіонера не подає і виконує лише звичайний обов’язок відображати такого працівника в об’єднаній звітності за відповідний звітний період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!