🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття на роботу працівника з інвалідністю: важливі нюанси
1. Дане працевлаштування буде виконувати вимогу нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідність(СКШП 12)?
2. Працівник отримує пенсію по інвалідності.
Чи необхідно працівнику чи роботодавцю повідомляти ПФУ про працевлаштування?
Дякую!
Так, за наведених умов такий працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу.
Для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року враховуються лише ті працівники, які працюють за основним місцем роботи, та мають нараховану заробітну плату за місяць, що перевищує мінімальну заробітну плату. Це випливає з вимог до нормативу, встановлених у ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», з урахуванням змін, внесених Законом від 15.01.2025 № 4219-ІХ (. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», з урахуванням змін, внесених Законом від 15.01.2025 № 4219-І) , де прямо зазначено, що до виконання нормативу зараховуються особи з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований місяць.
Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8647 гривень на місяць. У Вашій ситуації працівник працює за основним місцем роботи, на 0,75 ставки, а сукупна нарахована сума за місяць становить 9300 гривень. 9300 грн > 8647 грн, отже «зарплатний критерій» виконано. За таких умов працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу як одна особа, при тому що СКШП у вас 12 (тобто норматив для підприємства – 1 особа з інвалідністю на квартал).
Обов’язок повідомляти про зміну статусу «працюючий / непрацюючий» покладається саме застраховану особу, а не на роботодавця. Закон про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування зобов’язує повідомляти орган Пенсійного фонду України про обставини, що впливають на його пенсійне забезпечення, зокрема про працевлаштування або звільнення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262).
Роботодавець лише повідомляє ДПС про прийняття на роботу, та подає оперативні відомості щодо прийняття на роботу ПФУ, якщо належить до критичних підприємств. Окремих спеціальних повідомлень до ПФУ про факт працевлаштування чи звільнення пенсіонера не подає і виконує лише звичайний обов’язок відображати такого працівника в об’єднаній звітності за відповідний звітний період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Є відповідь АІ
