🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття на роботу працівника з інвалідністю: важливі нюанси
1. Дане працевлаштування буде виконувати вимогу нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідність(СКШП 12)?
2. Працівник отримує пенсію по інвалідності.
Чи необхідно працівнику чи роботодавцю повідомляти ПФУ про працевлаштування?
Дякую!
Так, за наведених умов такий працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу.
Для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року враховуються лише ті працівники, які працюють за основним місцем роботи, та мають нараховану заробітну плату за місяць, що перевищує мінімальну заробітну плату. Це випливає з вимог до нормативу, встановлених у ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», з урахуванням змін, внесених Законом від 15.01.2025 № 4219-ІХ (. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», з урахуванням змін, внесених Законом від 15.01.2025 № 4219-І) , де прямо зазначено, що до виконання нормативу зараховуються особи з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований місяць.
Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8647 гривень на місяць. У Вашій ситуації працівник працює за основним місцем роботи, на 0,75 ставки, а сукупна нарахована сума за місяць становить 9300 гривень. 9300 грн > 8647 грн, отже «зарплатний критерій» виконано. За таких умов працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу як одна особа, при тому що СКШП у вас 12 (тобто норматив для підприємства – 1 особа з інвалідністю на квартал).
Обов’язок повідомляти про зміну статусу «працюючий / непрацюючий» покладається саме застраховану особу, а не на роботодавця. Закон про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування зобов’язує повідомляти орган Пенсійного фонду України про обставини, що впливають на його пенсійне забезпечення, зокрема про працевлаштування або звільнення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262).
Роботодавець лише повідомляє ДПС про прийняття на роботу, та подає оперативні відомості щодо прийняття на роботу ПФУ, якщо належить до критичних підприємств. Окремих спеціальних повідомлень до ПФУ про факт працевлаштування чи звільнення пенсіонера не подає і виконує лише звичайний обов’язок відображати такого працівника в об’єднаній звітності за відповідний звітний період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливо отримати відпустку по догляду за дитиною інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
