Визначення правильної посади при звільненні працівника з підприємства

«Оператор лазерної установки з програмним керуванням».

Такої посади, яку Ваш працівник хоче внести до трудової книжки («Оператор верстата з числовим програмним керуванням»), не існує – у Класифікаторі професій є базова посада «Оператор верстатів з програмним керуванням», але утворити від неї саме бажану для працівника посаду не можна.

Окрім того, Ви не можете провести звільнення з іншої посади, аніж та, на яку приймали працівника (звісно, якщо у процесі роботи його не було переведено на іншу посаду).

Тож і у наказі про звільнення, і у трудовій книжці необхідно зазначити посаду «Оператор лазерної установки з програмним керуванням» (від того, що працівник хоче, назва посади не змінюється – це примха працівника, за змістом така ж сама, якби йому хотілося внести запис про його роботу директором).

Звісно, Ви допустили помилку, видавши наказ про прийняття на роботу без заяви працівника, проте оскільки він з ним був ознайомлений і не відмовився працювати на посаді «Оператор лазерної установки з програмним керуванням», то можна вважати, що він не заперечував проти прийняття саме на неї і, відповідно, звільнений має бути також саме з неї.

Раді допомогти, звертайтесь ще!