Переведення працівника на нижчу посаду: права та ризики роботодавця

Ні, не може.

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою (ч. 1 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

В інших ситуаціях обов’язково потрібна згода працівника. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Якщо роботодавець переведе працівника без згоди на іншу посаду, насамперед він може написати скаргу в Держпраці, що є підставою для позапланової перевірки. Інспектор праці надасть припис усунути порушення.

Інший варіант — оскарження таких дій роботодавця в судовому порядку. Суд скасує переведення, зобов’яже повернути працівнику попередні умови праці, виплатити різницю в окладах та оплатити моральну шкоду і правничу допомогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!