Правила оформлення працівників з відстрочкою військового обліку

Заборони на роботу у доглядача немає.

Якщо той, хто оформив відстрочку по п. 9 , ходить на роботу, скажімо, в офіс чи на завод (змінний графік роботи) по 8 годин на день з понеділка по п'ятницю, очевидно, що ці 8 годин він не доглядає за своїм хворим родичем. А це, в свою чергу, означає, що догляд, який він дійснює, не має характеру постіного.

Право на відстрочку по п. 9 надає не будь-який догляд, а лише той, який має характер постійного.

Якщо ж догляд - лише періодичний, то підстави для відстрочки немає. !!!!!!! ТЦК цей факт не перевіряє, лише той орган, який надає кошти за догляд від держави.

Інший приклад - коли доглядач працює з дому (бо має дистанційну роботу або є ФОП). Така робота цілком сумісна з постійним доглядом. Тому така робота не є перешкодою для відстрочки

Раді допомогти, звертайтесь ще!