Добові для працівників у відрядженні: регулювання та суми
Максимальна неоподатковувана сума добових в Україні становить 864,70 грн, а за кордон — 80 євро на день.
Суми понад ці ліміти оподатковуються як додаткове благо: 18% ПДФО та 5% військовий збір.
Розмір добових залежить від того, чи є ваша організація бюджетною, чи комерційною.
Розмір добових для державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів визначено у Додатку 1 до постанови КМУ від 02.02.2011 № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text .
Рекомендований мінімум добових (за аналогією з бюджетниками):
300 грн/день — для відряджень в межах України;
56 – 80 євро/день — для відряджень за кордон, залежно від країни.
Менші суми можуть розглядатися Держпраці як порушення трудових прав (лист Мінсоцполітики № 1732/0/101-16/28)
Для комерційних підприємств (приватний сектор) по Україні верхньої межі немає, підприємство встановлює суму самостійно. Розмір добових обов'язково затверджується внутрішнім Положенням про відрядження або безпосереднім Наказом керівника Проте максимальний неоподатковуваний розмір становить 864,70 грн на день (визначається як 10% від мінімальної зарплати станом на 1 січня 2026 року — 8 647 грн); за кордон граничний неоподатковуваний розмір становить не більше 80 євро на день за офіційним курсом НБУ за кожен календарний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


