Роз’яснення щодо нових вимог до середньої заробітної плати
Просимо надати роз’яснення щодо нових вимог до середньої заробітної плати для підприємств, які мають статус критично важливих.
Наше товариство зареєстроване в м. Ромни Сумської області, яке наразі не входить до переліку територій можливих бойових дій. Водночас діяльність підприємства фактично здійснюється на території Сумської області, у тому числі в районах, що належать до зон можливих бойових дій.
Чи потрібно нашому підприємству підвищувати середню заробітну плату до рівня 3 мінімальних заробітних плат, щоб не втратити статус критично важливого підприємства та можливість бронювання працівників?
Також просимо уточнити, з якого саме періоду має бути забезпечений новий рівень
Рекомендуємо вже у травні підвищити зарплату працівникам, для дотримання рівня середнього заробітку для критичності.
На сьогодні маємо проект постанови про внесення змін до постанови 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260317#Text . Зокрема змінами планується підвищити вимоги до рівня середньої заробітної плат для підтвердження статусу критично важливого підприємства та зарплати забронюваних працівників. Цей рівень буде підвищено з 2,5 МЗП (21617,50 грн) до 3 МЗП (25 941 грн). При чому для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, зберігається більш гнучкий підхід. Для них чинна вимога залишається на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21617,50 грн.
Проектом постанови також передбачено, що Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають у місячний термін перезатвердити власні критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки. Крім того, у тримісячний термін від набуття змінами чинності буде переглянутий статус усіх підприємств, які вже були визначені критично важливими відповідними органами влади. Це дозволить оновити систему та зберегти бронювання для тих компаній, установ і організацій, від роботи яких реально залежить економіка, обороноздатність та життєдіяльність громад.
Очікуємо затвердження постанови найлижчими днями. Проте з якого періоду будуть застосовуватись зміни - поки ще не відомо. Сподіваємось, що це передбачать в самій постанові. Якщо зміни набудуть чинності у червні, то зарплата заброньованих працівників вже з цього місяця має бути не менше ніж 25941 грн (крім підприємств прифронових територій). Проте для дотримання рівня середньої зарплати для статусу критичного підприємства вже у травні слід забезпечити нараховану зарплату в такому розмірі, щоб середня по підприємству була не менше 25941 грн. Адже відповідно до пп. 6 п. 1 Порядку №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260317#Text розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією. Тобто для дотримання рівня середньої зарплати для критичності у червні потрібно враховувати середню зарпалту за останній місяць, а саме за травень 2026.
Щодо переліку прифронтових територій, то скоріш за все буде використовуватись перелік 376 https://storage.kadroland.com/files/Document/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BB%D1%96%D0%BA376.pdf?_gl=1*1ohjabj*_gcl_au*NTU1NjU4ODk2LjE3NzUzODkwMTg. . Якщо ваш населений пункт в ньому є, то залишається вимога в розмірі 2,5 МЗП. Разом із тим вартол звернутись до вашого органу який видав критичність для уточнення цього моменту, адже поки розяснень з цього приводу не було
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Є відповідь АІ
Як правильно обчислити трудовий стаж та страховий стаж
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…


