Збереження бронювання працівника під час його переведення на роботу

ні, є обов'язки і порушувати не можна

Процедура оформлення переходу включає кілька етапів. Спочатку працівник подає заяву про звільнення з роботи за сумісництвом. Роботодавець має провести з ним остаточний розрахунок, включаючи компенсацію за невикористану відпустку згідно зі ст. 24 Закону про відпустки. Необхідно видати наказ про звільнення та надати працівнику його копію разом з повідомленням про нараховані виплати.
Наступний етап – прийняття на основне місце роботи. Працівник подає заяву про прийняття та необхідний пакет документів: паспорт, трудову книжку або відомості про трудову діяльність, податковий номер, військово-обліковий документ, диплом за необхідності. Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та подає повідомлення про прийняття працівника до Державної податкової служби.
Така процедура підтверджується позицією Держпраці та Міністерства економіки України, викладеною в листі від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09.
Зразки документів будуть звичайними:
наказ про звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом; Наказ про звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом наказ про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом; Наказ про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма).Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)
Також, роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах. Докладніше про це у публікаціях:
При прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487 (п. 34 Порядку № 1487).
Відомості про зміни у трудових відносинах роботодавець подає у додатку Д5 до Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску.
Отже, найбільш врегульованим варіантом оформлення переходу працівника з основного місця роботи на умови роботи за сумісництвом є звільнення за основним місцем роботи та працевлаштування за сумісництвом.При звільненні працівника слід виконати всі вимоги, передбачені КЗпП, у тому числі щодо повного розрахунку із ним, надання копії наказу про звільнення та внесення запису до трудової книжки.При звільненні працівника з основного місця роботи і прийнятті за сумісництвом слід подати оперативні відомості до ПФУ, додаток 4 до ТЦК, додаток Д5 до податкової.

Раді допомогти, звертайтесь ще!