Розрахунок невикористаної відпустки та заробітної плати при звільненні

Ви не зазначили яку саме відпустку працівник оформив з 01.05.2022. Це відпустка без збереження зарплати на час воєнного періоду? Тоді вона з 24.12.2023 не зараховується до відпускного стажу. Якщо так, то працівнику належить така кількість днів відпустки:
за 1й робочий рік 02.04.2018-01.04.2019 - 24 к.дн.
за 2й робочий рік 02.04.2019-01.04.2020 - 24 к.дн.
за 3й робочий рік 02.04.2020-01.04.2021 - 24 к.дн.
за 4й робочий рік 02.04.2021-01.04.2022 - 24 к.дн.
за 5й робочий рік 02.04.2022-01.04.2023 - 24 к.дн.
за 6й робочий рік 02.04.2023-01.04.2024 - 17 к.дн. (24 / 365 х 266)
Тобто потрібно компенсувати 24*5+17-53=84 кдн щорічної оснвоної відпустки.
Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату. Визначайте її з окладу або МЗП станом на день звільнення.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад (МЗП) берете той який діє в місяці звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!