Компенсація за відпустку для матері двох дітей: нюанси

Не повинні, якщо повідомили працівниці про потребу надати відповідну довідку.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) при звільненні працівника має бути виплачена грошова компенсація як за всі невикористані дні щорічної відпустки, так і відпустки «на дітей». Це імперативна норма й вона не допускає винятків та не залежить від бажання працівника – для її виплати не потрібна заява працівника, а про всі документи, які мали бути надані для виплати такої компенсації, Ви повинні були попередити працівницю.

Тож якщо Ви не повідомляли працівниці, що в неї є право на виплату при звільненні грошової компенсації, проте для цього потрібна довідка від батька дітей про невикористання такої відпустки, а просто не виплатили при звільненні грошову компенсацію, то це вважатиметься порушенням законодавства про працю, що призведе до фінансової відповідальності у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422.

Якщо ж Ви письмово повідомляли працівницю про те, що для отримання нею грошової компенсації за відпустку «на дітей» потрібна довідка від батька дітей, а працівниця таку довідка Вам не надала, то виплачувати компенсацію Ви не були повинні (відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років – тобто право на відпустку «на дітей» має і мати, і батько дітей, але лише хтось один із них, тому для надання відпустки чи отримання грошової компенсації за неї потрібна довідка з місяця роботи другого з батьків).

Якщо колишня працівниця звернеться на підприємство із заявою про виплату грошової компенсації, то у разі, коли Ви попереджали працівницю про необхідність про надання довідки від батька дітей, то їй потрібно відмовити у такій виплаті (навіть якщо вона після звільнення надасть таку довідку, це не зобов'язує виплачувати їй таку компенсацію, оскільки на час звільнення вона була Вами повідомлена про необхідність наданні такої довідки, проте своєчасно її не надала). А от якщо Ви не повідомляли працівницю про потребу у наданні такої довідки, то краще виплатити компенсацію, оскільки якщо працівниця звернеться до суду, то Ви будете повинні виплатити не тільки компенсацію, а й середній заробіток за шість місяців згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) (невиплата компенсації вважається затримкою остаточного розрахунку, що призводить до необхідності виплати середнього заробітку за весь час затримки, але не більш як за шість місяців), та судовий збір (до 3 328 грн) і, можливо, витратити на правову допомогу (якщо працівниця зверталася для захисту своїх прав до юриста чи адвоката).

Раді допомогти, звертайтесь ще!