Перевірка коректності дат оформлення сумісника та військового обліку
Вводимо до штатного розпису посаду менеджера з персоналу.
28.05.26 — заява про прийняття за сумісництвом на 0,2 ставки (8 год/тиждень) з датою початку роботи 01.06.26.
29.05.26 — наказ про прийняття на роботу з 01.06.26 (+Повідомлення в ДПС)
29.05.26 — ознайомлюємо підпис із посадовою інструкцією, (обов'язки ВО вже вписані в інструкцію)
29.05.26 — заява про покладання обов'язків з ведення ВО,видаємо другий наказ про признач.її відповідальною за ВО з 01.06.26 (із визначенням особи на час її заміни)
Чи коректно, що заява та наказ про ВО датовані 29.05.26 (до фактичного виходу на роботу 01.06.26?
Так, коректно.
Запропонований вами ланцюжок дат є правильним. Обов’язок роботодавця повідомляти працівників про їх права та обов’язки до початку роботи встановлений ст. 29 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175
Наказ про призначення відповідального за військовий облік (ВО) має набрати чинності одночасно з виходом працівника на роботу (01.06.2026). Щоб процес стартував безперервно, розпорядчий документ готують і підписують напередодні. Але, окрім виданого наказу вам потрібно ще подати повідомлення до ТЦК.
Відповідно до п.13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1487 від 30 грудня 2022 р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n354
Державні органи, підприємства, установи та організації зобов'язані протягом 7 днів з дати видання наказу про призначення або звільнення керівників та інших осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомити відповідні ТЦК та СП. Повідомлення надсилається за встановленою формою, яка наведена в Додатку 1 до цього Порядку
Отже, роботодавець зобов'язаний повідомити ТЦК та СП про призначення відповідальної особи у 7-денний строк з дати видання наказу. Якщо наказ видано 29.05.2026, у вас є час орієнтовно до 05.06.2026, щоб надіслати повідомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


