Чи є порушення, якщо працівник працює після закінчення робочого часу

Так, це порушення.

Для того, аби працівник міг працювати в офісі підприємства у позаробочий час, вказаний у ПВТР, Вам потрібно внести доповнення до ПВТР та встановити працівнику індивідуальний графік роботи.

Для внесення доповнення до ПВТР необхідно прийняти відповідне рішення на загальних зборах трудового колективу, оформивши його протоколом зборів, на підставі якого видати наказ про введення в дію таких змін. Зразок наказу про введення в дію змін до ПВРТ є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7882 (щоправда, у ньому зміни пов'язані з іншим питанням, але структура наказу буде однаковою). Зміни мають бути оформлені за Ваших обставин, приміром, таким реченням: «Для працівників за сумісництвом графік роботи може відрізнятися від загального і встановлюватися індивідуально у трудовому договорі та/або наказі про прийняття на роботу».

У наказі ж про прийняття на роботу потрібно прописувати, що працівник приймається на роботу за індивідуальним графіком роботи з такої-то по таку-то години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!