Чи потрібно повідомляти про мобілізованого працівника на сайті пФУ

Ні, не потрібно.

Поки працівник не надав офіційного документа про призов (повістки, довідки або витягу з наказу ТЦК), у вас немає юридичних підстав змінювати його статус

Навіть якщо підприємство має статус критично важливого та здійснює бронювання (за Постановою КМУ від 05.06.2024 №650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text ), оперативне повідомлення через вебпортал подається виключно у разі прийняття, переведення, звільнення або призупинення дії договору.

Якщо працівник не надав жодного документа, що підтверджує факт його мобілізації, його відсутність необхідно табелювати як неявки з нез'ясованих причин (НЗ).

Факт мобілізації працівник може підтвердити надіславши на роботу копію військового квитка або копію наказу про зарахування до військової частини, повідомлення ТЦК та СП тощо. Зазвичай саме працівник надає відповідний документ. Але це може бути й повідомлення від ТЦК та СП. У такому випадку, підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.

Після отримання документів від працівника або ТЦК та СП необхідно видати наказ про увільнення працівника від роботи з дати мобілізації та скорегувати дані у табелі обліку використання робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!