Переведення працівника із сумісництва на основне: наслідки та можливості

Ні.
У випадку коли працівник змінює основне місце роботи на сумісництво чи навпаки, місце роботи працівника не змінюється, посада також залишається без змін. Тому оформити це через переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення / прийняття. На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21. Крім того, саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09.
Таким чином дане порушення не закріплене, як окремий вид порушень за які накладаються штрафи. Але його можна віднести до інших вимог законодавства про працю. ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.
Тут виникне проблема в оформленні з іншої сторони. Наприклад працівник працює декілька років сумісником і тут раптом ви його переводите на основне місце роботи. А ви не доплачували ЄСВ до мінімального розміру попередні роки, як основний роботодавець. І тут вже виникає порушення. Або з боку оформлення лікарняних. Залежить теж від тривалості роботи. До квітня 2025 сумісники не отримували лікарняні. Яким чином ви аргументуєте перевірці чому ви не оплачували йому лікарняні раніше? Адже в разі зміти типу трудових відносин вам доведеться внести зміни до початкового повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Тому єдиним вірним варіантом є звільненні і подальше прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!