Порядок звільнення: хто підписує наказ у складній ситуації

В.о. директора - головний бухгалтер.

На період тимчасової відсутності директора (відрядження, відпустки тощо) усі накази підписує виконуючий обов'язки директора (сам директор на час своєї відсутності тимчасово «втрачає» такі повноваження). Так само і з в.о. директора – якщо він у відрядженні й не може виконувати свої обов'язки в.о. директора і їх виконання покладено на іншу особу, то в.о. директора на час своєї відсутності також втрачає відповідні повноваження й передає їх іншому в.о. директора (у Вашому випадку – в.о. директора - головному бухгалтеру). Оскільки ж наказ про звільнення директора має бути виданий до закінчення відрядження в.о. директора - директора з виробництва, то наказ про звільнення має підписати в.о. директора, який виконує відповідні обов'язки на цей момент – тобто в.о. директора - головний бухгалтер.

Зазначати у наказі про звільнення про зняття обов'язків із заступника начальника відділу не потрібно (так само, як і видавати щодо цього окремий наказ) – згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, у т. ч. і директора, є виконанням поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві, тобто у разі звільнення з основної посади виконання обов'язків директора припиняється автоматично (без наявності на Вашому підприємстві основної роботи особа не може виконувати обов'язки будь-якого, оскільки це є можливим лише одночасно з виконанням основної роботи у той же самий робочий час).

Раді допомогти, звертайтесь ще!