Переведення працівника: наказ у день зміни місця роботи
Так, можна.
Законодавство прямо не встановлює мінімального строку між датою наказу і датою переведення. Водночас ключова умова — це те, що переведення можливе лише за згодою працівника згідно ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), і до початку роботи на новій посаді працівник має бути належно оформлений та ознайомлений з усіма документами.
Тобто на практиці день у день допустимо, наприклад, з самого ранку, щоб отримати згду, оформити наказ, ознайомити з накзаом і посадовою інструкцією.
Головний момент, що працівник не може бути допущений до нової роботи без попереднього оформлення документів. Якщо це дотримано, переведення «день у день» є правомірним. На практиці бажано, хоча б за день до переведення оформити наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Прийом на роботу: довідка про інвалідність та квота працевлаштування
Компенсація соціальної відпустки працівниці з дітьми: питання та відповіді
Порядок дій після підтвердження критичності військового обліку
Облік відпусток: розрахунок днів та вплив відпустки без оплату
Тимчасове виконання обов'язків: як підписувати документи правильно
Відсутність даних в графах 13-16: що робити далі
Є відповідь АІ


