Чи потрібно зазначати віддалену роботу для регіонального менеджера

Так, обов'язково потрібно прописати дистанційний (віддалений) характер роботи в наказі та трудовому договорі.

Якщо місце роботи Луцьк, а офіс у Чернігові, без належного оформлення працівник формально зобов'язаний щодня перебувати в офісі у Чернігові.

В такому випадку краще укладіть з працівником трудовий договір про дистанційну роботу. При укладенні трудового договору про дистанційну роботу обов’язково повинен укладатися письмовий трудовий договір (п. 6-1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Хоча ця норма і не діє під час воєнного стану (ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»), і зараз дозволено укладати усний договір, письмову форму ігнорувати не бажано.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.

У договорі чітко пропишіть:

порядок комунікації (email, месенджери);

строки виконання завдань;
правила звітності;
час роботи та відпочинку;
форс-мажори, коли працівник має бути на зв’язку;
оплату праці, понаднормові тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!