Ситуація зі звільненням працівниці: що робити далі

Табелюйте НЗ.

В даному випадку ви маєте право звільнити працівницю за прогул. Звільнити ви її могли ще в листопаді 2024. В законодавстві є дві підстави для звільнення :

п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП – прогул (зокрема і відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня) без поважних причин;
п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП – відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Коли у вас є зв'язок з працівником, а вона не виходить на роботу, то звільняти можна за першим пунктом. А якщо у вас стабільно відсутній зв'язок з працівницею понад 4 місяці і відповідно вона відсутня на роботі, то звільнення відбудеться за другим варіантом.

Зараз пробуйте встановити зв'язок знову з працівницею на всі відомі номери, месенджери та адреси. Якщо є зв'язок,то пояснюйте, що звільните по статті якщо вона не вийде на роботу. Або ж вона може написати заяву на звільнення. Якщо ні, то фіксуйте відсутність понад 4 місяці з дня першого встановлення контакту. Далі ви можетет розрахувати працівника.

Якщо зв’язок з працівником втрачений і відсутня можливість проведення розрахунку з працівником, нарахована працівнику сума заробітної плати депонується, а роботодавець веде облік депонованих сум заробітної плати з метою її виплати, коли з’явиться можливість. При цьому працівнику потрібно надіслати повідомлення про необхідність отримати розрахункові також на всі відомі адреси.

Більше тут:

https://7eminar.ua/news/13946-yak-zvilniti-pracivnika-yakii-ne-vixodit-na-zvyazok-poradi-dlya

https://kadroland.com/news/9248-yak-zvilniti-pracivnika-yakshho-nemaje-zvyazku-rozyasnennya-derzpraci

Раді допомогти, звертайтесь ще!