Звільнення працівниці під час воєнного стану: що робити

Звільнення можливе.

В той момент коли працівниця виїхала за кордон ви мали їй встановити дистанційну роботу. Якщо встановили, то підставами для звільнення можуть бути дисциплінарні порушення. П. 3 ст. 40 КЗпП - систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення. Але тут фіксація факту невиконання завданя чи функції.

За ініціативою роботодавця можна скасувати дистанційну роботу. В даному випадку за роз’ясненнями Держпраці в наказі має бути зазначено:

• причину зміни режиму роботи;


• дату припинення дистанційної роботи;


• дату виходу працівників на роботу;


• перелік працівників із зазначенням їхніх посад;


• порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.

Якщо не встановлювали, то поясніть працівниці, що можете почати табелювати її фізичну відсутність на роботі і звільнити за прогул. Або ж керівництво і працівниця може дійти згоди і звільнитися за угодою сторін. В такому випадку заяву варто подати з електронним підписом.

Тож однозначно звільненням можливе але воно має свої винятки. І буде залежати від того як зараз оформлена ваша працівниця.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/6460-zvilnennya-pracivnika-za-progul-za-kordonom-koli-ce-zakonno-u

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!