Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Чи потрібно ставити відмітку про звільнення військовозобов'язаного 60 років
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
КЖ
Жадан Катерина Ігорівна
20.07.2026 | 09:16
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно ставити відмітку про звільнення військовозобов'язаного 60 років

Добрий ранок!
Підкажіть, чи потрібно ставити відмітку 1 у ВІДОМІСТІ оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів у графі ЗВІЛЬНЕНІ, якщо звільнили працівника якому на момент звільнення виповнилось 60 років?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Якщо працівник на момент звільнення вже досяг 60 років і виключений з військового обліку, у Відомості оперативного обліку його як звільненого військовозобов’язаного не показують, тож «1» у графі «звільнені» за нього не ставлять. Такий працівник уже не враховується як військовозобов’язаний для Відомості.

Обґрунтування

Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів формується на підставі кількості осіб, які є у списках персонального військового обліку за додатком 5. У графі «Усього» відображають загальну кількість військовозобов’язаних та призовників, вказаних саме у списках персонального військового обліку за додаток 5 до Порядку №1487.

Особа, яка досягла 60 років і виключена з військового обліку, перестає бути військовозобов’язаною, тому не повинна враховуватися у Відомості як звільнений військовозобов’язаний. Для таких осіб передбачено, що відомості про них зберігаються у списках до кінця поточного року лише з відображенням чисельності у Відомості, але вже як виключених з персонального військового обліку, а не як тих, хто «звільнений з роботи» у складі військовозобов’язаних. Це випливає з правила, за яким інформація про чисельність осіб для Відомості береться зі списків персонального обліку, де виключені позначаються окремо, а не прирівнюються до діючих військовозобов’язаних, щодо яких і ведеться підрахунок руху «прийнято / звільнено» у відомості оперативного обліку.

Таким чином, звільнення працівника у 60 років фіксується у кадрових документах та списках (додаток 5), але у Відомості оперативного обліку його не враховують як «звільненого» військовозобов’язаного, тож «1» у відповідній графі за нього не ставлять.

ТК
Таміла, консультант
експерт
20.07.2026 | 18:02
Очікує відповідь

Ні, не потрібно.


Адже на момент звільнення працівник у 60 років має статус невійськовозобов'язаного.


Граничний вік перебування в запасі для осіб, які мають військові звання рядового, сержантського і старшинського складу, молодшого та старшого офіцерського складу до 60 років , вищого офіцерського складу до 65 років - це передбачено статтею 28 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n5.


А вносити інформацію про звільнення у Відомість оперативного облвку (додаток 12) потрібно щодо осіб з числа призовників військовозобов'язаних та резервістів.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДМ
Дмитро
08.09.2026 | 17:34
Військовий облік
Відповідь надано

Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку

Доброго дня. Підкажіть після проведення звірки з ТЦК без зауважень, який запис робить директор підприємства у журналі обліку результатів перевірок стану військового обліку, у графі 4 "Рішення керівника". Дякую…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 20:02

в графі 4 робиться прочерк

Журнал обліку результатів перевірки та звіряння з ТЦК: як правильно заповнювати додаток 9…Ще

ЮЛ
Юлія Федоренко
08.09.2026 | 16:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи

Добрий день. Можете надати зразок наказу на прийняття на роботу за змінним графіком роботи: день, ніч, двоє вдома, погодинною оплатою праці, з урахуванням доплати за нічні години роботи. Дякую…

15

АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:36

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
08.09.2026 | 16:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства

«Бригадир на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи)» з кодом КП 7990. Виробництво повязане з виготовленням виробів з металопроілю. Як правильно у штатний розпис внести професію бригадира. Дякую! Як можна правильно сформулювати назву…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 17:15

Зверніть увагу на назву посади «Бригадир на дільницях основного виробництва з виготовлення виробів із металопрофілю» — код КП 7990

Базова…Ще

ДА
Дар'я
08.09.2026 | 16:11
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства

відповідальна за ВО хоче добровільно мобілізуватись. Підприєство має критичність і резиденство дія сіті. Чи враховувати ії в середню при дотриманні за 1200 євро? Чи зберігати їй зп як підприємству резиденту дія сіті? Дякую…

4

ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:59

Якщо добровільна щомісячна компенсаційна виплата мобілізованому працівнику передбачена внутрішніми документами роботодавця, вона включається до фонду…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:58
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років

Працівниця розвелась у 2021р, а потім її колишній чоловік помер у 2022 р, чи має така працівниця право на соціальну відпустку, якщо її дитині 11 років…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:21

Так, має право.

У такій ситуації працівниця має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати, якщо дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

Тут…Ще

БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 15:49
Робочий час / табель
Відповідь надано

Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення

Працівник працює неповний робочий день 4 години. Є необхідність послати його у відрядження разом із двома колегами на 1 день. Чи можна в день відрядження проставити йому 4 години, а колегам 8, чи треба оформляти повний робочий день наказом на день відрядження…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:59

Так, можна. Хоча якщо він у відрядженні буде зайнятий повний робочий день, радимо все ж таки на день змінити йому режим роботи.

Працівникам, які направлені…Ще

КА
Катерина
08.09.2026 | 15:44
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні

Доброго дня! Підкажіть в яких випадках сумісника можна прийняти на повний робочий день? Чи потрібні якісь докази, що працівник за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження зарплати або працює там за іншим графіком тощо…

13

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:12

Прийняти працівника за сумісництвом на повний робочий день можна, якщо це не нашкодить здоровю працівника.

Законодавчих заборон на прийняття особи на…Ще

ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
08.09.2026 | 15:37
Інше
Відповідь надано

Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила

Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховуєтся доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснить: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:56

Такої норми, яка б визначала, від якого окладу рахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, законодавство не містить.

Фор…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:36
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси

На ТОВ працівниця працює декілька років укладальником-пакувальником, з кожним роком її виробітка менше за норму. По якій статті її звільнити та з якої підстави? (працівниця має 3 гр інвалідності загальну, їй 58 років)…

6

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 18:27

Звільнити таку працівницю "автоматично" або за спрощеною процедурою лише через низьку виробітку чи наявність інвалідності не можна.

Найбільш юридично…Ще

ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 15:28
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці

Відповідно до Листа Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 04.05.2021 р. №4712-05/26179-07 Щодо гарантій працівнику- донору у разі донації крові у вихідні дні, норми абзаців першого і другого частини другої статті 20 Закону №931…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41

Так, можна.

Лист Мінекономіки від 04.05.2021 № 4712-05/26179-07 стосувався саме застосування ч. 2 ст. 20 Закону № 931. У ньому зазначалося, що гарантії щодо…Ще

ВЧ
Чернова Вікторія Іванівна
08.09.2026 | 15:17
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника

Мова про страховий стаж для лікарняного. На сьогодні не всі мають змогу, або бажання надавати трудову книжку і для стажу для оплати лікарняного користуємося даними з ОК 5 або ОК 7. Чи вірні такі наші дії? Бухгалтерія родруковує єлектронні лікарняні і просить прописувати там стаж…

9

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 16:40

Для визначення страхового стажу для оплати лікарняного насамперед використовуються дані Реєстру застрахованих осіб ПФУ (ч. 2 ст. 14 Закону України…Ще

ЖА
Жанна
08.09.2026 | 15:03
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення

Вітаю! В ПВТР прописуємо:
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:46

Ні, не можна.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються…Ще

АЛ
Аліна
08.09.2026 | 15:02
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів

Чи зобов’язаний працівник відпрацювати 14 календарних днів у разі звільнення за угодою сторін…

9

АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41

Ні, працівник не зобов'язаний відпрацьовувати 14 днів у разі звільнення за угодою сторін.

Звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін…Ще

БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 14:35
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки

Юрисконсульт за суміщенням виконує обов'язок інспектора з кадрів і веде військовий облік. На час перебування юрисконсульта у відпустках, обов'язок з ведення військового обліку покладається на серетаря. Чи обов'язково на секретаря на час відпустки юрисконсульта покладати обовязки…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:40

Так, обов’язково, якщо секретар виконуватиме таку роботу.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим…Ще

ОБ
Оля Бабій
08.09.2026 | 14:20
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти

Доброго дня, потрібно прийняти працівника на посаду різноробочого але в Класифікаторі така професія відсутня, що робити в цьому випадку…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:32

Потрібно підібрати найближчу за змістом професійну назву роботи відповідно до фактичних завдань працівника., наприклад, якщо працівник виконуватиме…Ще

МА
Марина
08.09.2026 | 14:16
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на доплату за інклюзивні класи та групи у ЗЗСО

Добрий день.Допоможіть розібратися з таким питанням:
Директор ЗЗСО з структурним підрозділом здо, має 2 інклюзивних класи та одну інклюзивну групу в структурному підрозділі здо ,чи має він право на доплату по постанові 1391 20% за 3-інклюзивних класи (групи)…

7

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:22

Так, директор має право на доплату у розмірі 20% від посадового окладу.

Відповідно до чинної Постанови КМУ від 28 грудня 2021 р. № 1391 "Деякі питання…Ще

АС
Семчишак Анжела Іванівна
08.09.2026 | 13:51
Військовий облік
Відповідь надано

Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення

Вітаю. Підприємство існує 5 років, військовий облік не вели. Маємо статус критичності. Є заброньовані працівники. Проходимо навчання по курсу ведення військового обліку в кадроленді. Готові наказом призначити відповідального за облік ВЗ. Розуміємо що це зобов'яже нас в…

28

АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:46

Алгоритм організації військового обліку на підприємстві

1. Призначаємо особу, відповідальну за ВО на підприємстві шляхом видання наказу…Ще

ВН
Новицька Віта Григорівна
08.09.2026 | 13:49
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Уточнення статусу військовозобов'язаних жінок у Реєстрі обліку

Завантаживши відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовʼязаних виявила, що деякі жінки, які є військовозобов'язаними, в списку зазначені два рази (один раз статус "не на обліку", а другий раз - ""на обліку"). Що робити з такими працівниками…

5

МК
Марія, консультант
експерт
08.09.2026 | 18:20

Дублювання пов'язане з технічним налаштуванням взаємодії електронних реєстрів і порталу Дія з системою «Оберіг». Подібні подвійні записи (коли…Ще

ЛЮ
Людмила
08.09.2026 | 13:33
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи повинні хворі працівники підписувати накази про ознайомлення

Доброго дня. Працівник захворів 28.07.2026. Він є членом комісії по списанню ОЗ та ТМЦ. Наказ на заміну в складі комісії виданий 31.07.2026. Чи має він ставити підпис в наказі про ознайомлення? Дякую…

7

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 16:22

Ні, якщо на 31.07.2026 працівник перебував на лікарняному, вимагати від нього підпис про ознайомлення з наказом не потрібно.

У такій ситуації рекомендується:

…Ще

ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 13:11
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Донація крові: права працівника на відпочинок та компенсацію

Працівник здійснив донацію крові та/або компонентів крові у п'ятницю, але в п'ятницю працівник працював, за згодою керівника. Працівник написав заяву в якій виявив бажання: 1. за день донації крові, в який він працював, відповідно до абз. 3, ч. 2 ст. 20 Закону України №931…

13

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:04

Має право на два дні відпочинку зі збереженням середнього заробітку.

Якщо працівник за погодженням із роботодавцем працював у день донації, замість…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8107

Потрібен профстандарт? Знайдіть потрібний за професією⬇️

Знайти

Популярне

Звіряння і повідомлення до ТЦК (не) через «Дію» & Критичність та бронювання з 01.09: що змінюється для підприємств, відповідальних за ВОПрофесія. Кадровий фахівець в IT: кадровий, військовий облік та бронюванняЧи достатньо звіряння в «Дії», повідомлення до ТЦК поштою, заповнення списків після 01.09, обовʼязковий наказ до 01.10
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи