Чи потрібно повторно бронювати працівника після звільнення і прийняття
Ні, не потрібно.
Відповідно до п.п. 5 п. 31 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260703#n14 звільнення заброньованого працівника є підставою анулювання бронювання. При цьому анулювання бронювання відбувається автоматично після подання оперативної інформації про звільнення на порталі ПФУ. Проте, у разі звільнення працівника з роботи за сумісництвом, прийняття його за основним місцем роботи з наступного дня та подання оперативної інформації про обидві кадрові події у день прийняття на роботу бронювання працівника, як правило, залишається чинним. Отже, анульовувати бронювання не потрібно. У разі автоматичного анулювання бронювання відповідно до п.п. 5 п. 31 Порядку 76 бронювання потрібно буде оформити знов.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


