Чи потрібно ФОП вести військовий облік для не військовозобов'язаної

В описаній ситуації військовий облік вести не потрібно і ТЦК інформувати не потрібно, оскільки ФОП взагалі не є суб’єктом обов’язкового ведення військового обліку, а працівниця до військовозобов’язаних не належить.

Обґрунтування

Обов’язок вести персональний військовий облік працівників покладено на підприємства, установи, організації, заклади освіти та охорони здоров’я, але не на фізичних осіб-підприємців. Це прямо випливає з ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», де перераховані лише юридичні особи та державні органи, а ФОПи не згадані як суб’єкти ведення такого обліку ч. 5 ст. 34 Закону України від 25.03.1992 № 2232 «Про військовий обов’язок і військову службу».

Порядок організації та ведення військового обліку також поширюється лише на юридичних осіб. У пункті 1 цього Порядку прямо зазначено, що обов’язок ведення військового обліку покладено на підприємства, установи та організації, тобто на юридичних осіб, а про ФОПів там не йдеться пункту 1 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Законодавчі зміни 2024 року не ввели для ФОПів обов’язку ведення військового обліку. Законодавець, змінюючи правила мобілізації та військового обліку, не доповнив перелік суб’єктів ведення персонального військового обліку фізичними особами-підприємцями, тому позиція, що ФОП-роботодавець не веде військовий облік, залишається чинною Закон України від 11.04.2024 № 3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку».

Окремо, у вашому випадку працівниця не є військовозобов’язаною, тому навіть за нормами, що діють для юридичних осіб, об’єкта обліку немає. Профільні роз’яснення для кадровиків прямо підкреслюють, що військовий облік на підприємстві ведеться лише щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а для ФОПів це право є виключно добровільним, а не обов’язком ч. 5 ст. 34 Закону України від 25.03.1992 № 2232 «Про військовий обов’язок і військову службу».

Підсумок: ФОП-роботодавець у вашій ситуації не зобов’язаний ані організовувати військовий облік, ані направляти до ТЦК будь-які повідомлення щодо цієї працівниці.