Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Контроль військовозобов’язаних працівників на критично важливих підприємствах
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
НА
Антонова Наталя
20.07.2026 | 17:59
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Контроль військовозобов’язаних працівників на критично важливих підприємствах

«Добрий день!
Наші підприємства підтвердили критичність 16.07.2026. Для підтвердження критичності для підприємств нашої компанії - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії рф, застосовувався критерій по розміру нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб працівників за останній календарний місяць не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р.
Питання. При такій умові, чи застосовуватиметься здійснення контролю для військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до спискі
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Контроль зарплати заброньованих працівників у розмірі 3 мінзарплат стосуватиметься і ваших військовозобов’язаних працівників, навіть якщо для підприємства застосовано «енергетичний» критерій середньої зарплати по регіону. Пільга щодо середньої зарплати по підприємству не скасовує окремої вимоги до мінімального рівня індивідуальної зарплати заброньованих осіб.

Обґрунтування

Для вашої категорії роботодавців діє спеціальний критерій саме для середньої зарплати по підприємству. Виробники електричної та теплової енергії з пошкодженими або зруйнованими генеруючими потужностями належать до переліку суб’єктів, для яких вимога про середню зарплату по підприємству встановлена не на рівні 3 мінзарплат, а на рівні не менше середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 року. Це стосується саме критерію для отримання / збереження статусу критично важливого підприємства, а не оплати праці конкретних заброньованих працівників.Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026

Вимога щодо мінімальної зарплати кожного заброньованого працівника є окремим критерієм і поширюється на всі критичні підприємства, крім чітко визначених винятків. Норми про те, що військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, включеним до списків на бронювання, щомісячно нараховується заробітна плата не нижче мінімальної зарплати, помноженої на встановлений коефіцієнт (2,5 до 01.09.2026 і 3 – з 01.09.2026), встановлені в Порядку бронювання як умова саме для заброньованих працівників. Ця вимога не прив’язана до того, за яким саме критерієм підприємство підтвердило статус критично важливого (зарплатним по регіону чи іншим).Порядку

Спеціальний «енергетичний» критерій не скасовує контролю за зарплатою заброньованих працівників. Для виробників електричної та теплової енергії держава пом’якшила саме загальний зарплатний критерій по підприємству, але не відмінила обов’язок забезпечити мінімальний рівень оплати кожному військовозобов’язаному працівнику, включеному до списку на бронювання. Тому для збереження бронювання ваших працівників після змін вам потрібно дотримуватися одночасно: спеціального критерію середньої зарплати по підприємству та загальної вимоги щодо мінімального розміру нарахованої зарплати кожному заброньованому. Підсумково, факт застосування регіонального критерію середньої зарплати не звільняє від контролю індивідуальної зарплати військовозобов’язаних, які включені до списку на бронювання.

СК
Світлана, консультант
експерт
20.07.2026 | 20:32
Очікує відповідь

Враховуючи зміни внесені до Порядку № 76 постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 та постановою КМУ від 01.07.2026 № 862, середня зарплата по застрахованих особах критично важливих підприємств має бути не нижче 3 мінзарплат – наразі 25 941 грн.


При цьому є виключення:


1. Перелік роботодавців, які мають забезпечити розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників, за останній календарний місяць має становити не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 (відповідно до даних Держстату):



  • Державні й комунальні підприємства, установи і організації.
    Госптовариства, у статкапіталі яких більш як 50% акцій (часток) належать державі або перебувають в комунальній власності.

  • Госптовариства, більше ніж 50% акцій (часток) яких належать іншим госптовариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%.

  • Оператори газорозподільних систем, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі.

  • Суб’єкти господарювання – виробники електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії рф.

  • Підприємства, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення.

  • Юридичні особи незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100% акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.


2. Перелік роботодавців, які мають забезпечити розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників, за останній календарний місяць має становити не менше розміру мінзарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (наразі – 21 617,50 грн):



  • Підприємства, установи й організації, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій Російською Федерацією території України, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій, дату завершення тимчасової окупації.

  • Операторів систем розподілу, вуглевидобувні та вуглепереробні підприємства,

  • Окремі юридичні особи, які виконують життєво важливі функції або надають життєво важливі послуги з енергозабезпечення.



Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ
Юлія Федоренко
08.09.2026 | 16:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи

Добрий день. Можете надати зразок наказу на прийняття на роботу за змінним графіком роботи: день, ніч, двоє вдома, погодинною оплатою праці, з урахуванням доплати за нічні години роботи. Дякую…

13

АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:36

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
08.09.2026 | 16:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства

«Бригадир на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи)» з кодом КП 7990. Виробництво повязане з виготовленням виробів з металопроілю. Як правильно у штатний розпис внести професію бригадира. Дякую! Як можна правильно сформулювати назву…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 17:15

Зверніть увагу на назву посади «Бригадир на дільницях основного виробництва з виготовлення виробів із металопрофілю» — код КП 7990

Базова…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:58
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років

Працівниця розвелась у 2021р, а потім її колишній чоловік помер у 2022 р, чи має така працівниця право на соціальну відпустку, якщо її дитині 11 років…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:21

Так, має право.

У такій ситуації працівниця має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати, якщо дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

Тут…Ще

БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 15:49
Робочий час / табель
Відповідь надано

Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення

Працівник працює неповний робочий день 4 години. Є необхідність послати його у відрядження разом із двома колегами на 1 день. Чи можна в день відрядження проставити йому 4 години, а колегам 8, чи треба оформляти повний робочий день наказом на день відрядження…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:59

Так, можна. Хоча якщо він у відрядженні буде зайнятий повний робочий день, радимо все ж таки на день змінити йому режим роботи.

Працівникам, які направлені…Ще

ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
08.09.2026 | 15:37
Інше
Відповідь надано

Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила

Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховуєтся доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснить: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:56

Такої норми, яка б визначала, від якого окладу рахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, законодавство не містить.

Фор…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:36
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси

На ТОВ працівниця працює декілька років укладальником-пакувальником, з кожним роком її виробітка менше за норму. По якій статті її звільнити та з якої підстави? (працівниця має 3 гр інвалідності загальну, їй 58 років)…

4

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 18:27

Звільнити таку працівницю "автоматично" або за спрощеною процедурою лише через низьку виробітку чи наявність інвалідності не можна.

Найбільш юридично…Ще

ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 15:28
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці

Відповідно до Листа Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 04.05.2021 р. №4712-05/26179-07 Щодо гарантій працівнику- донору у разі донації крові у вихідні дні, норми абзаців першого і другого частини другої статті 20 Закону №931…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41

Так, можна.

Лист Мінекономіки від 04.05.2021 № 4712-05/26179-07 стосувався саме застосування ч. 2 ст. 20 Закону № 931. У ньому зазначалося, що гарантії щодо…Ще

ВЧ
Чернова Вікторія Іванівна
08.09.2026 | 15:17
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника

Мова про страховий стаж для лікарняного. На сьогодні не всі мають змогу, або бажання надавати трудову книжку і для стажу для оплати лікарняного користуємося даними з ОК 5 або ОК 7. Чи вірні такі наші дії? Бухгалтерія родруковує єлектронні лікарняні і просить прописувати там стаж…

7

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 16:40

Для визначення страхового стажу для оплати лікарняного насамперед використовуються дані Реєстру застрахованих осіб ПФУ (ч. 2 ст. 14 Закону України…Ще

ЖА
Жанна
08.09.2026 | 15:03
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення

Вітаю! В ПВТР прописуємо:
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:46

Ні, не можна.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються…Ще

АЛ
Аліна
08.09.2026 | 15:02
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів

Чи зобов’язаний працівник відпрацювати 14 календарних днів у разі звільнення за угодою сторін…

7

АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41

Ні, працівник не зобов'язаний відпрацьовувати 14 днів у разі звільнення за угодою сторін.

Звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін…Ще

БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 14:35
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки

Юрисконсульт за суміщенням виконує обов'язок інспектора з кадрів і веде військовий облік. На час перебування юрисконсульта у відпустках, обов'язок з ведення військового обліку покладається на серетаря. Чи обов'язково на секретаря на час відпустки юрисконсульта покладати обовязки…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:40

Так, обов’язково, якщо секретар виконуватиме таку роботу.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим…Ще

ОБ
Оля Бабій
08.09.2026 | 14:20
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти

Доброго дня, потрібно прийняти працівника на посаду різноробочого але в Класифікаторі така професія відсутня, що робити в цьому випадку…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:32

Потрібно підібрати найближчу за змістом професійну назву роботи відповідно до фактичних завдань працівника., наприклад, якщо працівник виконуватиме…Ще

АС
Семчишак Анжела Іванівна
08.09.2026 | 13:51
Військовий облік
Відповідь надано

Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення

Вітаю. Підприємство існує 5 років, військовий облік не вели. Маємо статус критичності. Є заброньовані працівники. Проходимо навчання по курсу ведення військового обліку в кадроленді. Готові наказом призначити відповідального за облік ВЗ. Розуміємо що це зобов'яже нас в…

26

АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:46

Алгоритм організації військового обліку на підприємстві

1. Призначаємо особу, відповідальну за ВО на підприємстві шляхом видання наказу…Ще

ВН
Новицька Віта Григорівна
08.09.2026 | 13:49
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Уточнення статусу військовозобов'язаних жінок у Реєстрі обліку

Завантаживши відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовʼязаних виявила, що деякі жінки, які є військовозобов'язаними, в списку зазначені два рази (один раз статус "не на обліку", а другий раз - ""на обліку"). Що робити з такими працівниками…

4

МК
Марія, консультант
експерт
08.09.2026 | 18:20

Дублювання пов'язане з технічним налаштуванням взаємодії електронних реєстрів і порталу Дія з системою «Оберіг». Подібні подвійні записи (коли…Ще

ЛЮ
Людмила
08.09.2026 | 13:33
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи повинні хворі працівники підписувати накази про ознайомлення

Доброго дня. Працівник захворів 28.07.2026. Він є членом комісії по списанню ОЗ та ТМЦ. Наказ на заміну в складі комісії виданий 31.07.2026. Чи має він ставити підпис в наказі про ознайомлення? Дякую…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 16:22

Ні, якщо на 31.07.2026 працівник перебував на лікарняному, вимагати від нього підпис про ознайомлення з наказом не потрібно.

У такій ситуації рекомендується:

…Ще

ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 13:11
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Донація крові: права працівника на відпочинок та компенсацію

Працівник здійснив донацію крові та/або компонентів крові у п'ятницю, але в п'ятницю працівник працював, за згодою керівника. Працівник написав заяву в якій виявив бажання: 1. за день донації крові, в який він працював, відповідно до абз. 3, ч. 2 ст. 20 Закону України №931…

12

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:04

Має право на два дні відпочинку зі збереженням середнього заробітку.

Якщо працівник за погодженням із роботодавцем працював у день донації, замість…Ще

НБ
Булгакова Наталія Іванівна
08.09.2026 | 13:02
Інше
Відповідь надано

Право студентів на щорічну відпустку під час практики

Доброго дня. Підприємство приймає на практику студентів професійного коледжу. Відповідно до Закону України «Про професійну освіту» №4574-ІХ видаємо наказ про прийняття на роботу, з подальшим Повідомленням до ДПС. Підкажіть, будь ласка, чи мають вони при цьому право на щорічну…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:53

Так, мають право.

Якщо підприємство приймає студентів, вони під час практики виконують трудові функції, вони набувають статусу працівників, а отже на них…Ще

ОГ
Гулінський Олексій Олександрович
08.09.2026 | 12:41
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як уникнути ризиків при виконанні обов'язків касира сумісником

Добрий день.
Виникла така ситуація, що на підприємстві працює два касира ( один на повну ставку за основним місцем роботи, інший - за сумісництвом на 0,...ставки) , один іде у відпустку інший виконує обов'язки. Як бути в такому разі, щоб не було ризиків з боку податкової…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:01

В цій ситуації радимо встановити касиру повний робочий час на час відпустки іншого касира.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання…Ще

ТЕ
Тетяна Корпан
08.09.2026 | 11:55
Відпустки
Відповідь надано

Оформлення виходу на роботу після демобілізації: нюанси відпустки

Добрий день. Працівник демобілізований згідно наказу 5 липня, до роботи вийшов 1 вересня. Про демобілізацію раніше не повідомив. Як правильно оформити його вихід на роботу та відсутність з 6 липня до 1 вересня. Дякую…

15

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:40

Поточною датою виходу отримайте від працівника документ про звільнення зі служби, допустіть його до роботи, оформіть відповідний наказ і потрібно коректно…Ще

НІ
Ніконова Марія
08.09.2026 | 11:48
Трудові книжки
Відповідь надано

На кого оформлювати заяву про видачу трудової книжки

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо оформлювати заяву від працівника на видачу йому паперової трудової книжки, на кого має бути оформлена заява: на керівника підприємства чи на особу, яка відповідальна за ведення трудових книжок? дякую заздалегідь…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:35

На ім'я керівника підприємства.

Особа, яка відповідальна за ведення трудових книжок, не може ухвалювати рішення від імені юридичної особи – така особа…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8106

Які критерії дають право на бронювання? Зібрали їх в одному місці⬇️

Дивитися

Популярне

Звіряння і повідомлення до ТЦК (не) через «Дію» & Критичність та бронювання з 01.09: що змінюється для підприємств, відповідальних за ВОПрофесія. Кадровий фахівець в IT: кадровий, військовий облік та бронюванняЧи достатньо звіряння в «Дії», повідомлення до ТЦК поштою, заповнення списків після 01.09, обовʼязковий наказ до 01.10
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи