Чи має право підприємство оплачувати день відвідування ТЦК

Роботодавець, працівник якого відсутній на роботі у зв’язку з відвідуванням ТЦК та СП, зобов’язаний:

1. На підставі наданих документів (розпорядження за формою Додатку 13 до Порядку № 1487, повістка про виклик до ТЦК та СП) роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи на період відвідування ТЦК та СП відповідно до частини першої статті 119 КЗпПУкраїни.

2. Вносить відповідні позначки в табель обліку робочого часу (буквений код «ІН» або цифровий – «22» – інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

3. Нараховує та виплачує середній заробіток за період відсутності працівника.

Звертаємо увагу, що працівник має принести підтверджуючий документ, у якому проставлені дати відвідання ТЦК та СП (дата явки до ТЦК, підпис та печатка). Законодавчо перелік таких документів не визначений. Це може бути довідка, пропуск і т.д. І тільки після цього роботодавець має оплатити дні відсутності на роботі у зв`язку із відвідуванням ТЦК та СП/проходженням ВЛК.

Тому, у наведеній ситуації маєте проінформувати працівнику щодо вимог законодавства та попросити надати документи, що підтвердять факт перебування в ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!