Облік військовозобов’язаного: дії при знятті з військового обліку

Якщо в актуальному електронному ВОД у «Резерв+» працівник має статус «військовозобов’язаний», військовий облік щодо нього вести потрібно, навіть якщо у полі «підстава зняття» зазначено «інше» і немає виключення з обліку.

Обґрунтування

Військова служба і військовий обов’язок в запасі передбачають, що військовослужбовці після служби виконують військовий обов’язок у запасі шляхом дотримання правил військового обліку. Це включає обов’язок перебувати на військовому обліку та проходити збори для підтримання навичок. Про внесення змін до Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу"

Чинна редакція Закону «Про військовий обов’язок і військову службу» визначає, що громадяни, які проходять військову службу, є військовослужбовцями, а після звільнення – військовозобов’язаними, які виконують військовий обов’язок у запасі. Обов’язок дотримуватися правил військового обліку для них зберігається, поки вони не досягли граничного віку або не виключені з обліку. Про військовий обов'язок і військову службу

Стаття 37 Закону розрізняє «зняття» з військового обліку (тимчасова дія, наприклад, при вибутті в іншу місцевість чи за кордон) і «виключення» з військового обліку (остаточне припинення статусу військовозобов’язаного). При виключенні особа перестає підлягати обліку, а при знятті зобов’язана знову стати на облік за новим місцем чи після зміни обставин. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконанн...

Отже, якщо у «Резерв+» працівник має категорію «військовозобов’язаний» і немає відмітки про виключення з військового обліку, роботодавець повинен:

1. Вести щодо нього персональний військовий облік як щодо військовозобов’язаного згідно із Законом №2232 та Порядком №1487. Про військовий обов'язок і військову службу
2. Включити його до відповідного Списку персонального військового обліку і до відомості оперативного обліку, заповнюючи дані саме з актуального ВОД. Про військовий обов'язок і військову службу
3. Порекомендувати працівнику звернутися до ТЦК та СП, якщо він вважає, що в полі «підстава зняття» або в статусі є помилка, але до зміни даних у ВОД роботодавець орієнтується на чинний статус «військовозобов’язаний».

Підсумок: «знятий» не дорівнює «виключений», тому доки в електронному ВОД працівник значиться військовозобов’язаним і немає відмітки про виключення, підприємство зобов’язане вести щодо нього військовий облік.