Чи потрібно подавати додаток 4 при переміщенні працівника

Саме переміщення працівника між структурними підрозділами одного підприємства є внутрішньою кадровою зміною і не належить до випадків, щодо яких Порядок № 1487 вимагає подання повідомлення за додатком 4.

Водночас відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 додаток 4 подається, зокрема, у разі коли змінється:

Прізвище, власне ім'я та по батькові.
Реквізити паспорта громадянина України.
Адреса задекларованого/зареєстрованого або фактичного місця проживання.
Місце роботи або посада.

З липня 2026 року з цього обов'язкового переліку для роботодавців додатково виключили зміни щодо сімейного стану, освіти та закордонного паспорта

Плутанина у вебінарах зазвичай виникає через плутанину понять або зміни умов:
Переміщення (коли не змінюються ані посада, ані істотні умови праці, ані місцевість) — не вважається переведенням. Облікові дані працівника для ТЦК не змінюються, тому додаток 4 не подають.
Переведення на іншу посаду чи іншу роботу — вимагає подання додатка 4 (як зміна місця роботи й посади)

Ймовірно, на вебінарі малася на увазі ситуація, коли разом із переміщенням змінюється інформація, що належить до облікових даних (наприклад, змінюється місце роботи в іншій юридичній особі або інші персональні дані). У такому випадку повідомлення подається не через сам факт переміщення, а через зміну відповідних облікових даних.

Отже, якщо працівника лише перевели до іншого структурного підрозділу в межах того самого підприємства без зміни його облікових даних, додаток 4 до ТЦК та СП не подається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!