Два накази на увільнення: порядок оформлення та дати

Спочатку видайте наказ про увільнення на час виклику до ТЦК за повісткою на 17.07, а після отримання наказу (довідки) про зарахування на військову службу — окремий наказ про увільнення на час проходження служби з дати, зазначеної у військових документах.

Обґрунтування

Повістка на день явки до ТЦК є підставою для увільнення лише на цей день. Працівник повинен надати повістку, роботодавець видає наказ про увільнення від роботи на час перебування у ТЦК із збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на підставі ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII та ч. 1 ст. 119 КЗпП. У табелі цей час відмічають як «ІН» / 22.

Наказ на період військової служби видають лише після документального підтвердження мобілізації. Коли 20.07 ви отримали наказ чи довідку про зарахування до військової частини, саме цей документ стає підставою для другого наказу про увільнення на час проходження військової служби із збереженням місця роботи та посади за ч. 3 ст. 119 КЗпП. У цьому наказі вказують дату початку служби так, як вона зазначена у військовому документі.

Один наказ на обидва періоди формально можливий, але менш зручний. Якщо всі документи надійшли одночасно, можна робити один наказ, в якому окремими пунктами прописати період увільнення за повісткою (17.07) і період увільнення на час служби з дати, визначеної наказом (довідкою) про зарахування до військової частини. Коли документи надійшли в різні дні, практичніше оформити два окремі накази, щоб чітко розмежувати гарантії і періоди увільнення. Підсумково коректним буде: перший наказ на 17.07 за повісткою, другий — датою фактичного отримання військового документа, але з початком увільнення на службу з дати, указаної в ньому.