Особливості заповнення списків для заброньованих працівників різних підприємств

Ні, розбіжностей не буде.

Якщо працівника заброньовано за іншим підприємством, то інформацію про бронювання все одно відображаємо в Списку). При цьому не вимагається зазначати назву такого підприємства.
При заповненні графи 14 Списків військового обліку (додаток 5) роботодавцю потрібно орієнтуватися на військово-обліковий документ. Якщо у такому документі є інформація про відстрочку, слід зазначити строк, на який її надано, незалежно від того, хто з роботодавців оформив бронювання.

Зауважимо, що такий висновок базується на примітці до додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 №1487 (далі – Порядок №1487). Зокрема, в примітці зазначено, що графи заповнюють згідно з паспортом громадянина України та військово-обліковим документом, який призовник, військовозобов’язаний, резервіст надав під час працевлаштування на роботу (службу), вступу на навчання.

Щодо внесення інформації до графи «Заброньовані» Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12), то Порядок №1487 не дає жодних рекомендацій.
Джерелом заповнення Відомості оперативно гообліку також є військово-обліковий документ.
Таким чином, за аналогією із заповненням Списків, якщо у військово-обліковому документі є інформація про бронювання, зазначати такого працівника в граф «Заброньовані» Відомості оперативного обліку незалежно від того, хто з роботодавців оформив бронювання.

У графі 13 додатка 5 потрібно проставити строк дії відстрочки, а також пункт, частину та статтю Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» про мобілізацію, на підставі якої надана відстрочка.

Наприклад, графа 13:

До завершення мобілізації, п. 3 ч. 1 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

Раді допомогти, звертайтесь ще!