Проблеми з розірванням контракту через неправильно оформлені документи
ГІГ-спеціаліст вже 4 місяці проходить службу, призупинити контракт не могли, оскільки йому в жодному документі не поставили дату з якого його мобілізували і видавали не коректно оформлені документи.
Наразі ГІГ-спеціаліст не виходить на зв'язок, як ми можемо коректно розірвати з ним договір або призупинити?
Ви маєте можливість його припинити.
Варто розуміти, що умови ст.119 ч.3 поширюються саме на працівників, які працюють за трудовим договором. Оскільки гіг-спеціаліст працює за цивільно-правовим договором (гіг-контрактом) у межах Дія.Сіті, а не за трудовим договором, тому на нього не поширюються гарантії ст. 119 КЗпП щодо увільнення зі збереженням місця роботи. Порядок припинення співпраці регулюється умовами самого гіг-контракту.
Відповідно до п.4 ст.17 строк дії гіг-контракту, права, обов’язки та відповідальність сторін гіг-контракту, винагорода гіг-спеціаліста, умови припинення гіг-контракту та інші умови визначаються у гіг-контракті за домовленістю сторін з урахуванням особливостей, визначених цим Законом. Для того, щоб припинити гіг-контракт в односторонньому порядку, достатньо повідомити про це іншу сторону письмово або в електронній формі не пізніше як за 30 к. дн. до запланованої дати припинення. Якщо немає ( п.4 ст.18 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text)
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


